Avances insuficientes para alcanzar acuerdo en CEISS y evitar la huelga

La sexta reunión del periodo de consultas sobre la reestructuración en Banco CEISS se ha saldado hoy con algunos acercamientos pero con las posturas de ambas partes, según los sindicatos, "demasiado alejadas para poder atisbar un acuerdo" que evite la huelga.

Durante el encuentro del pasado viernes los sindicatos con representación en el banco (CSICA, UGT, CCOO y UEA) anunciaron la solicitud de una convocatoria de huelga en todos los centros a partir del próximo 30 de mayo y, en principio, hasta el 10 de junio, aunque advirtieron de que sin acuerdo los paros se irían renovando indefinidamente.

El nuevo encuentro en Madrid se inició hoy con pequeños acercamientos de las posturas, pero la empresa sigue manteniendo "cuestiones inaceptables, como las reducciones salariales que se acordaron para un momento completamente distinto al actual y en plena crisis", han explicado en un comunicado los sindicatos.

En este ámbito, la entidad ha persistido en mantener el marco del expediente de regulación de empleo (ERE) llevado a cabo en 2013.

Una situación que la representación laboral habría aceptado con el fin de avanzar en la negociación, aunque se ha matizado que el "cuadro pintado en el acuerdo final" tendría que ser muy distinto para aceptarlo.

En este punto es donde las posturas insalvables se han vuelto a encontrar ya que Banco CEISS, perteneciente al Grupo Unicaja, no quiere indemnizar a los trabajadores como lo están haciendo otras entidades financieras y "pretende que parte de la factura la paguen los propios empleados", han denunciado los sindicatos.

Por todo ello, la representación laboral ha recalcado tras la reunión que "no se puede hablar más alto y más claro: nuestra firma sólo la verán en un acuerdo justo, en línea con el resto del sector".

Ante la imposibilidad de llegar a un acuerdo, ambas partes se han vuelto a citar el próximo jueves, aunque previamente se tendrán que ver las caras en el Servicio Interconfederal de Mediación y Arbitraje (SIMA), que les ha convocado para intentar evitar la huelga.

Unas negociaciones cuyo plazo oficial se acaba esta misma semana y que a pesar de los encuentros preparatorios y de las seis reuniones del periodo de consultas están muy lejos, según los sindicatos, de llegar a un final feliz a pesar de las declaraciones positivas de algunos responsables de la entidad.

Las ofertas y contraofertas se mantienen muy alejadas tanto en el número de trabajadores afectados por la reestructuración, como en la oferta para las distintas prejubilaciones, las jubilaciones forzosas, las indemnizaciones por extinción de contratos, las posibles recolocaciones e incluso la movilidad laboral.

Así, la entidad ha reducido los despidos de los 1.120 inicialmente anunciados -un tercio de la actual plantilla- a 1.030, apenas una rebaja de 90 trabajadores.

Una oferta "totalmente insuficiente" para los sindicatos, que, además, solicitan que todas las medidas de reducción de plantilla, prejubilaciones y extinciones laborales indemnizadas sean de carácter voluntario.