La plantilla de Unipapel inicia hoy el ERTE con la esperanza de no agotarlo

Los trabajadores de Unipapel pueden desde hoy iniciar los trámites para acogerse al Expediente de Regulación Temporal de Empleo (ERTE), aunque tienen la esperanza de no agotar los 12 meses que la empresa ha fijado para esta medida y que antes salga un comprador para las tres plantas de esta firma.

El presidente del comité de empresa de la planta de Logroño de Unipapel, Víctor Aldonza, (USO) ha realizado estas declaraciones en una rueda informativa en Logroño, junto al resto de miembros de este sindicato en el comité.

El ERTE afecta a 316 trabajadores de las plantas de Logroño, Tres Cantos (Madrid) y Aduna (Guipúzcoa), ha precisado Aldonza.

Ha aclarado que no tiene constancia de que en el resto de plantas, como la de Aduna, todos los trabajadores hayan iniciado hoy el ERTE porque hay algunos pendidos pendientes de salida de almacén.

La empresa también ha comunicado al comité que se desactivará el ERTE de manera puntual a algún trabajador si durante estos meses fuera preciso para realizar alguna contingencia puntual.

Aldonza ha detallado que la previsión inicial era que esta media afectara a 329 empleados, aunque finalmente han quedado en 316 porque los 13 restantes han cesado su actividad con la empresa de una manera voluntaria, al ver la situación de la misma.

Ha incidido que tiene la esperanza de que no se agoten los próximos doce meses sin que en este período haya un comprador de las plantas de Unipapel, aunque no se adquieran en bloque.

El pasado 26 de mayo, Unipapel solicitó la declaración de concurso de acreedores, que todavía no se ha resuelto en la vía judicial y, por lo tanto, no se ha nombrado el administrador concursal, que será el que resuelva finalmente sobre la plantilla y les permita cobrar 120 días por el Fondo de Garantía Salarial (Fogasa), ha informado Aldonza.

Mientras no se produzca este nombramiento, el ERTE permitirá a los trabajadores acogerse -si cumplen las condiciones legales- a la prestación por desempleo, pero su "incertidumbre es total", ya que, en el caso de la planta de Logroño, ha recalcado el presidente del comité de empresa.

Ha recordado que una tercera parte de la plantilla -unos 120 trabajadores- tienen una edad igual o superior a los 55 años y algunos estaban en trámite de prejubilación, que está paralizada por la situación de la empresa.

La propuesta inicial de la empresa era prescindir de 109 trabajadores, de las que 79 salidas se concretarían en la planta de Tres Cantos; 17 en la de Aduna y 13 en la de Logroño, y, el resto, derivarlos al ERTE.

Unipapel adeuda a la plantilla las nóminas de abril, mayo y junio, la extra de este último mes y otra paga de marzo, aunque, según los representantes de USO en el comité, en los últimos días ha habido un ingreso de unos 500 euros en la cuenta de cada trabajador.

Ha añadido que "Springwater", que en marzo de 2014 compró a Adveo la maquinaria, el capital humano, las marcas y el fondo de negocio de Unipapel, tiene una deuda de unos 22 millones de euros con proveedores (unos 6 millones) y con Adveo (unos 16 millones), que sigue siendo propietaria de los terrenos, pabellones y maquinaria, que ha sido, de nuevo, hipotecada a este fondo.

Ha lamentado que fondos de inversión como "Springwater", que es un fondo "buitre", estén "hundiendo" el tejido empresarial de España" porque Unipapel ha sido "rentable" hasta la llegada de este fondo, que "no ha tenido un plan de viabilidad", con el que, por ejemplo, en la planta de Logroño se han perdido algún cliente que suponía el 30 por ciento de la facturación anual.

En este contexto, ha recordado que los representantes de los trabajadores denunciaron ante la Inspección de Trabajo y la Seguridad denunciaron a "Sringwater" en marzo de 2015, un año después de adquirir Unipapel a Adveo, ya que "no tenía un plan de viabilidad y se estaban perdiendo clientes".

Ha detallado que la planta de Madrid produce sobres; la de Logroño, cuadernos y bolsas de seguridad y la de Aduna, archivadores.

También ha indicado que en el comité hay constancia de que el Ministerio de Hacienda está realizando gestiones de vigilancia de este tipo de fondos, cuya finalidad no es crear empleo.

El presidente del comité de empresa ha expresado también la gratitud de los representantes de los trabajadores al Gobierno de La Rioja, en sus gestiones para tratar de "salvar", en lo posible, el futuro de esta empresa.

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