La contratación a través de las ETT ha crecido en Navarra un 83,26 %

Los contratos de puesta a disposición realizados por las ETT en Navarra han aumentado un 83,26 % desde 2012, año en el que "la reforma laboral impuesta por el Gobierno amplió el campo de actuación de las empresas de trabajo temporal y reforzó su papel en el mercado de trabajo", ha destacado la UGT.

En dicho periodo, explica la UGT en un comunicado, la contratación por ETT ha registrado un incremento anual constante, hasta superar actualmente el 28 % del total de los contratos de trabajo suscritos en Navarra.

Para la UGT, el nuevo reglamento de las ETT que se aprobó en mayo de 2015 ha cumplido su objetivo, ya que, entre los años 2012 y 2015, los contratos tramitados por estas empresas en Navarra han pasado de 51.132 a 93.702, lo que significa un incremento del 83,26 %.

Desde el inicio de la crisis, subraya el informe de la UGT, el aumento de contratos realizados por ETT se dispara hasta el 109,9 %, ya que en 2008 este tipo de contratos se cifró en 44.634, y la evolución al alza ha continuado en los primeros meses de este año.

Entre enero y mayo de este año, se han realizado en Navarra 39.954 contratos por ETT, frente a los 35.762 suscritos en el mismo periodo del año anterior, lo que significa un incremento del 11,72 %, 2,4 puntos por encima de la media nacional, que en el mismo periodo de este año ha aumentado un 9,3 % (1.307.307 contratos).

El porcentaje de contratos realizados por ETT respecto al total también ha experimentado un crecimiento constante cada año, situándose en el 24,63 % en 2015 y alcanzando el 28,74 % entre enero y mayo de 2016.

De los 39.945 contratos de puesta a disposición acumulados en los meses de enero a mayo, la mayor parte de ellos, 30.605 (76,6 %), corresponden a la modalidad de acumulación de tareas y circunstancias de la producción, 5.578 (14 %) son de obra y servicio y 3.771 (9,4 %) agrupan a las modalidades de interinidad, formación y aprendizaje y prácticas.

De los datos, señala el sindicato, "se comprueba la consolidación y la expansión de las ETT, consecuencia de las reformas legislativas impuestas, que suprimen garantías para su constitución (la autorización administrativa será única y no necesitará de prórrogas o renovaciones) y dejan de lado la mejora en la protección y defensa de los derechos de los trabajadores puestos a disposición por este tipo de empresas".

Por ello, la UGT hace en el informe una serie de propuestas, como la elaboración de un Plan de Reactivación de la actividad económica y el empleo, a través del Consejo Diálogo Social de Navarra, en consenso con los interlocutores sociales, "que ponga en el centro la aplicación de políticas de calidad en el empleo".

También plantea promover en los convenios sectoriales y en los de las empresas principales la inclusión de cláusulas que preserven las condiciones mínimas aplicables a los trabajadores de las ETT y las subcontratas.

La UGT propone además dotar a las oficinas de empleo públicas de los medios materiales y humanos necesarios para el desarrollo de la intermediación laboral, apostando por el fortalecimiento de las oficinas del Servicio Navarro de Empleo.

Por ultimo, plantea la derogación de las reformas laborales que "han recortado derechos a las personas trabajadoras, creando un nuevo marco regulador a través del diálogo social".

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