Moragues: Hay 85.000 beneficiarios de incentivos a la contratación indefinida

El delegado del Gobierno, Juan Carlos Moragues, ha manifestado hoy que los incentivos a la contratación indefinida del Ministerio de Empleo han beneficiado a 85.128 trabajadores en la Comunitat Valenciana.

La contratación indefinida ha pasado de caer a un ritmo interanual del 29,5 % a finales de 2011 a crecer a un ritmo interanual del 30,94 % gracias a los incentivos de los que se han beneficiado casi 660.000 trabajadores en España, de los cuales 32.452 han sido en Valencia, 29.071 en Castellón y 23.605 en Alicante, según un comunicado de la Delegación del Gobierno.

Estos incentivos, pensados para impulsar la creación de empleo estable y de calidad, consisten en la tarifa plana de 100 euros, que ha permitido que más de 43.463 trabajadores tengan un empleo estable en la Comunitat, y el mínimo exento, que ha propiciado 41.665 contratos indefinidos, desde su entrada en vigor.

La tarifa plana de 100 euros para la contratación indefinida fue aprobada en febrero de 2014 y estuvo vigente hasta el 31 de marzo del presente año.

La tarifa reducida de cotización a la Seguridad está en vigor desde el 1 de marzo y fija un mínimo exento de cotización de 500 euros para los nuevos empleos indefinidos

Un año después de la entrada en vigor de la tarifa reducida, se dio continuidad a los incentivos a la contratación indefinida con la aprobación de la reducción de 500 euros en la cotización a la Seguridad Social, que hasta ahora ha generado 317.989 trabajadores con empleo indefinido.

Este incentivo está orientado a favorecer especialmente la contratación estable de los colectivos más vulnerables: aquellos donde se concentra más el paro y la temporalidad y que carecen de experiencia o de formación o llevan más tiempo en desempleo.

El sistema consiste en que los primeros 500 euros de salario de cada nuevo contrato indefinido no cotizarán durante 2 años y las empresas de menos de 10 trabajadores se podrán beneficiar durante un año más de una exención sobre 250 euros.

El empresario que se acoja a la tarifa reducida para contratar queda obligado a aumentar la plantilla y el número de trabajadores fijos, manteniendo el nivel de empleo generado con los nuevos contratos durante al menos 3 años.

Si este requisito se incumple durante el primer año, el empresario deberá devolver la totalidad de la reducción de cuotas y a partir del segundo año deberá devolver la parte proporcional a los meses transcurridos. EFE.

..