Critican falta de previsión en organización personal durante juicio Alhambra

La UGT ha criticado hoy la "falta de previsión" del Patronato de la Alhambra en cuanto a la organización del personal mientras dure el macrojuicio por el supuesto fraude en las entradas al monumento, y el hecho de que las contrataciones no se vayan a hacer, dice, a través de la bolsa de sustituciones.

El sindicato informa en un comunicado de la reunión mantenida ayer con la dirección del Patronato para tratar el plan extraordinario de empleo de cara a la organización del personal durante el juicio, que sienta desde hace unos días en el banquillo a más de cuarenta acusados, en su mayoría trabajadores del monumento, y que se prevé que acabe a finales de diciembre.

Según el sindicato, en la reunión se informó de que las contrataciones de este plan (21 en total) no se van a hacer a través de la bolsa de sustituciones ya existente en la Alhambra, lo que a juicio de UGT supone una discriminación hacia los trabajadores que acumulan tiempo de servicio en el monumento nazarí.

Rosario Cantón, secretaria de Administración Autonómica de la Federación de Empleados de los Servicios Públicos de UGT de Granada, ha criticado este proceso de selección de personal, que obvia, dice, el tiempo de trabajo como criterio de baremación.

De esos 21 contratos, uno es de oficial de primera de electricidad, otro de oficial de segunda de control e información y 19 de peón mozo especializado.

Ha criticado que aunque el juicio empezó el pasado día 15, no ha sido hasta ayer cuando el Patronato convocó a las organizaciones sindicales, entre ellas UGT, para informar del plan, "sin que aún se haya puesto en funcionamiento".

Según dice, una vez empezado el proceso judicial, la plantilla efectiva de la Alhambra es de unos 27-30 trabajadores, insuficiente a su juicio para la gestión diaria del monumento.

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