EFCL indica que la incertidumbre política complica los planes empresariales

El presidente de Empresa Familiar de Castilla y León (EFCL), César Pontvianne, ha advertido que uno de los principales problemas de las empresas familiares en 2019 es la incertidumbre política que suponen dos convocatorias electorales, ya que complican "los planes a largo plazo".

En declaraciones a los periodistas tras la celebración de la Asamblea General de Socios de Empresa Familiar, que ha reunido en Palencia a más de un centenar de propietarios de las principales empresas familiares de Castilla y León, Pontvianne ha advertido de que este año se presenta "con muchas incertidumbres y riesgos" para los empresarios con dos citas electorales.

"Este es uno de los principales problemas que afrontan las empresas familiares en este momento", ha insistido, explicando que "la incertidumbre hace muy complicado hacer planes a largo plazo".

Además ha señalado que a la incertidumbre política del momento se suman otros problemas que tienen en común casi todas las empresas como el talento o la financiación, pero con la diferencia de que sobre ellos se puede trabajar, cosa que no se puede hacer con la incertidumbre política.

Por ello ha pedido a los partidos políticos y a los grupos parlamentarios que "se pongan de acuerdo en los temas fundamentales para la Comunidad", la economía, la formación, el empleo y la despoblación, y les ha asegurado que pueden contar con las empresas familiares "para apoyar un proyecto común de región"

En cuanto a la situación actual, ha señalado que las empresas familiares en Castilla y León tienen una posición consolidada y de crecimiento y que actualmente hay 155 empresas asociadas a Empresa Familiar que representen el 22% del PIB de Castilla y León y tienen más del 20% dentro del PIB industrial que "quieren seguir creciendo y aportando".

"Todas nuestras empresas quieren seguir en esta región y tenemos que seguir trabajando para que Castilla y León siga siendo atractiva para nosotros y nuestros colaboradores y para seguir atrayendo talento", ha incidido.

Asimismo ha explicado que durante la asamblea se ha informado a los socios sobre el plan de crecimiento de los últimos meses, "una de las medidas más importantes" que cuenta con una dotación presupuestaria de 45 millones de euros, cuenta con el compromiso de todos los grupos parlamentarios y está pendiente de aprobación en las Cortes.

Tras la Asamblea se ha celebrado una jornada de trabajo que ha arrancado con una mesa redonda sobre "Mujeres de empresa: historias de éxito" en la que participan la vicepresidenta de Cerealto Siro Foods, Lucía Urbán; la consejera delegada de Prosol, Rocío Hervella, y la directora general de Transleyca, Mar Casas, que han hablado de su experiencia empresarial.

Al respecto Rocío Hervella ha asegurado a los periodistas que "el camino de la igualdad de oportunidades ya está andado" por lo que hay que seguir haciéndolo mejor que los demás y buscar las mejores prácticas en países donde van mas adelantados en algunos aspectos.

"Precisamente en Empresa Familiar estamos en niveles mucho más altos que la media nacional en cuanto a conciliación e integración", ha afirmado, insistiendo en que "no es verdad" que las chicas jóvenes tengan menos oportunidades que sus compañeros varones y que "las barreras son más mentales que reales".

Además, los economistas José Carlos Díez, profesor de Economía de la Universidad de Alcalá, y Daniel Lacalle, escritor y profesor de Economía Global en el Instituto de Empresa y el Instituto de Estudios Bursátiles, han analizado la situación económica actual en una mesa redonda moderada por el director general de Televisión Castilla y León, Eduardo Álvarez.

La consejera de Economía y Hacienda, Pilar del Olmo, y la delegada del Gobierno en Castilla y León, Virginia Barcones, serán las encargadas de la clausura.EFE

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