BBVA aboga por revisar la reforma laboral para bajar los contratos temporales

El consejero ejecutivo del BBVA, José Manuel González-Páramo, ha abogado hoy por revisar la reforma laboral para conseguir bajar la temporalidad y mejorar las políticas activas de empleo.

González-Páramo ha intervenido hoy en el Foro sobre Expectativas Económicas organizado por "El Correo", en el que el "número tres" del BBVA ha hablado sobre el futuro de España, cuya economía crece, ha recordado, el doble que la media europea.

Para seguir por esta senda el directivo del BBVA ha abogado por continuar con las reformas en España, "puesto que de no hacerlo las tasas de crecimiento serán menores".

En general, ha llamado a actuar en tres áreas: en primer lugar, ha pedido que las administraciones públicas no hagan tanta presión sobre la financiación disponible, ya que queda menos para el sector privado. En este ámbito, ha comentado que ve difícil la unanimidad sobre la financiación autonómica, dado que el Estado ya no tiene "reservas para engrasar" el posible pacto.

El segundo ámbito es el combate contra el paro. González-Páramo ha dicho que la temporalidad "sigue siendo muy elevada y supone un suicido a medio plazo, porque ni el trabajador se forma ni el empresario invierte en formarle, provocando trabajadores menos productivos".

Para combatirla, ha apostado por una revisión de la reforma laboral en dos sentidos: Por una parte, mediante "un contrato fijo cuya interrupción no arruine a las empresas. No hablo -ha dicho- de un contrato único, sino de aumentar los contratos fijos, pero con una indemnización por despido que no sea disuasoria".

"La contratación temporal no tiene que ver con la (supuesta) mentalidad miope de los empresarios, que han exportado como nunca, sino por el tipo de contratación", ha subrayado.

Por otra, la revisión de las políticas activas de empleo, siguiendo el modelo nórdico, para que de verdad sirvan para emplear. En este punto ha comentado que sería deseable una cultura de "permanecer lo menos posible en el paro, en vez de esperar a que se agote la prestación" para buscar trabajo.

Eso si, ha admitido que su propuesta de reforma laboral será complicada de llevar a la práctica, porque "un gobierno en minoría no está en la mejor posición para impulsarla".

El tercer ámbito es la mejora de la productividad. En este punto se ha mostrado contrario a una subida salarial generalizada. "Los salarios deben subir si hay un aumento de la productividad que los justifique", y por tanto dependerá de la situación de cada sector o empresa.

También se le ha preguntado sobre la futura subida de tipos del Banco Central Europeo -Gonzaléz-Páramo fue director del BCE-. El ahora directivo del BBVA no ha querido "frivolizar con las fechas" y adelantar un mes concreto del año que viene, aunque cree que el alza será "más pronto que tarde" a lo largo de 2018.

No ha querido comentar las posibles fusiones de la banca en España, y ha recordado que el BBVA está centrado en su digitalización.

Precisamente en este punto ha dado un "tirón de orejas" a la situación "sorprendente" del País Vasco, ya que, según ha explicado, varios datos apuntan a que va retrasado en la transformación digital en las empresas: por ejemplo, el gasto en software, el uso de la nube o del "big data" es inferior al del conjunto de España.

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