Sarría (CEN) aboga por crear "hábitat adecuado para desarrollar el talento"

El presidente de la Confederación de Empresarios de Navarra (CEN), José Antonio Sarría, ha abogado por crear en las empresas navarras el hábitat adecuado para desarrollar el talento.

"La gestión del talento va a ser un tema cada vez más importante. El futuro del trabajo, marcado por las tendencias que, por ejemplo, va a introducir la digitalización, va a exigir cada vez más formación", ha sostenido Sarría, quien ha remarcado que "es más barato fomentar el talento que ya se tiene que contratar nuevo".

Sarría se ha pronunciado en este sentido en la apertura de la jornada "El mapa del talento de Navarra", en la que el vicepresidente de Desarrollo Económico, Manu Ayerdi, se ha referido al desafío de formar en "las nuevas competencias propias del entorno digital", además de en las habilidades "transversales" tales como el liderazgo o el trabajo en equipo.

A lo largo de la mañana, según informa la CEN, expertos en Recursos Humanos, distribuidos en una serie de mesas redondas, han analizado cuestiones como las competencias para la empleabilidad, las oportunidades actuales, la influencia de la tecnología en el trabajo o la gestión del talento en Navarra.

En las distintas mesas, han participado responsables de Recursos Humanos de más de veinte empresas e instituciones: Obenasa, Gestamp, Thomson Reuters, Rockwool, BSH, Universidad de Navarra, Volkswagen, Decathlon, Grupo ACR, Fagor, Arpa Abogados, SCA, Jofemar, MTorres, Gurpea, Grupo AN, Adecco, Nortempo, GM Vending, Senda Viva o Gobierno de Navarra.

En su intervención, Sarría ha subrayado la importancia de impulsar en las empresas el "orgullo de pertenencia", ya que el compromiso, la comunicación y la transparencia son elementos de competitividad.

En este sentido, ha recordado que, desde CEN, se está impulsando un modelo de "Mejora de la competitividad empresarial a través del capital humano", que promueve que las empresas saquen el máximo provecho del desarrollo profesional y personal de sus trabajadores. Este modelo está implantándose en una docena de empresas, a través de un proyecto que este año ya ha puesto en marcha su segunda edición.EFE

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