Fuerte competencia y costes de producción frenan a las empresas de Burgos

Los empresarios de Burgos consideran que la fuerte competencia entre compañías del mismo sector y los altos costes de producción frenan su crecimiento económico, cuando la crisis aún no se ha superado por completo, sobre todo en sectores como construcción, y la demanda sigue siendo escasa.

La Confederación de Asociaciones Empresariales de Burgos (FAE) ha presentado hoy el Índice de Confianza Empresarial correspondiente al primer semestre de 2016, que es "positivo" en términos generales.

Las empresas han confirmado las buenas perspectivas con las que se cerró el año pasado y el sesenta por ciento de las encuestadas han obtenido este semestre mejores resultados que en 2016.

De hecho, un porcentaje similar de empresas han creado empleo estos seis primeros meses, el doble que en el ejercicio anterior.

Además, el informe demuestra un crecimiento en veinticinco puntos de la actividad económica en los últimos tres años, ha explicado Ignacio San Millán, tesorero de FAE.

Sin embargo, los empresarios afrontan el segundo semestre con más cautela, y esperan una ralentización de la actividad económica, y solo un veinte por ciento confían en realizar nuevas contrataciones.

San Millán ha asegurado que esta circunstancia se puede deber a un "agotamiento" de la actividad económica o a un posicionamiento hacia perspectivas más conservadoras.

Lo que sí está claro es que las empresas de Burgos sienten que su crecimiento económico y productivo se ve "frenado" por una fuerte competencia empresarial y por los altos costes de producción, tanto de salarios como energía u otros servicios.

Al mismo tiempo, el veinte por ciento de los encuestados ha afirmado que la demanda sigue siendo escasa, y que la recuperación aún no se ha completado, como muestran sectores como la construcción.

Por otra parte, el Índice de Confianza Empresarial muestra que los empresarios tienen dificultades para contratar candidatos que se ajusten a sus necesidades, en clave de perfil profesional.

Falta formación en puestos específicos y experiencia, sobre todo entre el grupo de edad de 25 a 45 años.

Emiliana Molero, la secretaria general de FAE, ha recordado que en Burgos se sufren los mismos problemas que en el ámbito nacional en materia de contratación.

Se detecta bajo nivel de idiomas, baja adecuación de la oferta educativa a la demanda empresarial y lenta adaptación del mercado laboral a las nuevas realidades tecnológicas.

Así las cosas, los empresarios no pueden cubrir ciertos puestos o tienen que contratar a perfiles más bajos de los deseados.

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