La primera reunión entre Edesa Industrial y los trabajadores, sin avances

La dirección de Edesa Industrial y el comité de empresa de la antigua Fagor Electrodomésticos han mantenido hoy su primera reunión tras el anuncio de su plan de recorte a más de la mitad de la plantilla, sin que se hayan registrado avances ni novedades.

Fuentes del comité de empresa han informado a EFE de que la reunión, celebrada en la planta de Garagartza, en Arrasate, que la dirección de Edesa Industrial ha propuesto cerrar, se ha prolongado durante tres horas.

En el encuentro, la dirección ha mostrado a los representantes de los trabajadores los datos económicos de la empresa del pasado año, cuando perdió 38 millones de euros, y los del presente ejercicio.

La empresa no ha entregado un documento con el plan de viabilidad a los trabajadores, aunque se ha comprometido a facilitarlo en próximos encuentros.

La compañía anunció la semana pasada su intención de cerrar la planta de Garagartza, en la que se producen hornos placa y lavadoras y que es la fábrica emblemática de la desaparecida Fagor Electrodomésticos.

La intención de Edesa Industrial, perteneciente al grupo catalán CNA, consiste en cerrar esta planta y mantener la actividad en las de Basauri (Bizkaia) y Eskoriatza (Gipuzkoa), pero con una plantilla de entre 130 y 160 trabajadores, lo que implica el despido de más de la mitad de la plantilla.

En la reunión de hoy, la dirección ha insistido en que su plan únicamente contempla la producción de termos, calentadores y ollas, y que prevé abandonar la de hornos y lavadoras que se llevaba a cabo en la planta de Arrasate.

El comité ha insistido en conocer el plan y ha advertido de que no admitirá despidos.

Fuentes de la dirección de Edesa Industrial, por su parte, han explicado que en la reunión no se ha introducido ninguna novedad con respecto a los planes hechos públicos el pasado 20 de julio.

El grupo catalán CNA se hizo con la adjudicación de los activos productivos de Fagor Electrodomésticos, la cooperativa fundacional de la Corporación Mondragón, cuando la empresa entró en concurso de acreedores en 2014.

Su oferta consistió en el pago de 38,5 millones y el compromiso de crear 705 empleos directos el primer año.

Sin embargo, tres años después, la compañía emplea a 350 personas y se encuentra en situación de preconcurso de acreedores.

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