Las mujeres pierden poder en los consejos de las cotizadas
Apenas ocupan un 4,5% de los puestos ejecutivos -dos décimas menos en un año-, pero mejoran su presencia en el conjunto de las direcciones al 19%
Las consejeras de las compañías que cotizan en Bolsa siguen sin ganar cuota de poder efectivo en los órganos de dirección de las grandes empresas españolas. E incluso vuelven a perder parte del terreno ganado en los últimos años. Así ocurrió en 2017, cuando apenas un 4,5% de los puestos ejecutivos -los que lideran las compañías- fueron ocupados por mujeres, lo que representó dos décimas menos que en el ejercicio anterior. De los 259 sillones que ostentaban el año pasado, 235 correspondían a cargos de vocales en el consejo, mientras que solo tres eran consejeras delegadas, ocho presidentas (no todas ejecutivas), 11 vicepresidentas y dos secretarias.
El último informe de Gobierno Corporativo de la Comisión Nacional del Mercado de Valores (CNMV) refleja que la presencia de mujeres en el conjunto de los consejos de administración de las empresas del Ibex-35 se encuentra en el 22,8%, una cifra que se sitúa por encima del 18,9% del conjunto de empresas con presencia en la Bolsa (las del resto del Mercado Continuo o las del MAB, por ejemplo). En este grupo, en el que se incluyen más de un centenar de firmas, las consejeras han incrementado su presencia de forma «ligera» frente al 16,6% de 2016.
Aunque este dato ha mejorado sensiblemente, todavía se encuentra muy lejos de las cotas aconsejadas por la propia CNMV. El Código de Buen Gobierno recomienda que «dada la insuficiente presencia de mujeres en los consejos», se incluyan metas concretas que favorezcan su incorporación. Por eso, insta a que se alcance el objetivo del 30% en 2020. En los años de la recuperación -de 2014 a 2017- el porcentaje de mujeres en los consejos se ha incrementado en 5,4 puntos. Por categorías, destaca el incremento de consejeras calificadas como independientes -son ya un 28,2% del total-; el auge de dominicales -15,7%-; o el de externas -12,1%-, según la CNMV.
La retribución sube un 12,3%
El supervisor también incluye información sobre lo que ganaron los ejecutivos del Ibex-35 (presidentes y consejeros delegados), una retribución que se situó, de media, en los 3,11 millones de euros. Supone un incremento del 12,3% con respecto al ejercicio anterior. Si solo se tienen en cuenta los sueldos de los ejecutivos de las compañías que no forman parte del índice bursátil selectivo, el incremento de salarios alcanzó el 20%, hasta los 868.000 euros de media. En cuanto a los consejeros no ejecutivos, su retribución aumentó un 4% (hasta 210.000 euros) en las firmas del Ibex-35. Durante 2017 la retribución media de los trabajadores aumentó un 0,5%, según los datos del INE, hasta los 2.020 euros brutos al mes.
