Banco CEISS ofrece paquete de medidas de flexibilidad para reducir despidos

El Banco de Caja España de Inversiones Salamanca y Soria (CEISS) ha presentado a la representación de los trabajadores un paquete de medidas de flexibilidad interna cuyo objetivo es reducir el impacto de la reestructuración que los sindicatos sólo aceptarán si son de carácter voluntario.

Banco CEISS y sindicatos han mantenido esta tarde la segunda reunión previa al proceso formal de negociación con los representantes legales de los trabajadores, tras anunciar el pasado martes una reestructuración laboral que podría afectar a un máximo de 1.120 trabajadores, un tercio de la actual plantilla.

Tras el término de la reunión mantenida en su sede en Madrid, la entidad ha informado, a través de un comunicado, que estas medidas contemplan, desde recolocaciones en empresas del Grupo o en terceras empresas, movilidad geográfica y modificación de las condiciones de trabajo para el ahorro de costes.

Unas medidas que también prevén la extinción del contrato de personas que, por su edad, tienen más fácil acceso a una jubilación próxima a través de un plan prejubilaciones cuyas condiciones no se han adelantado.

A su vez, la mesa de negociación sindical, integrada por UGT, CSICA, CCOO y UEA, han presentado de modo conjunto un documento en el que se incluyen una batería de propuestas de carácter voluntario para reducir los despidos y que no se produzca ninguno de modo forzoso.

En el documento los sindicatos rechazan frontalmente el "planteamiento de un ERE de esta dimensión, que en ningún caso aceptamos sea económico".

En este sentido, han recordado que los gastos de personal se han reducido desde los 284 millones en 2012 a 169 en 2015, "más de un 40 %", descenso claramente superior al exigido por Bruselas y que garantizaría la viabilidad de la entidad.

En la misma línea, también han recordado que sucesivos informes garantizaron primero la viabilidad de la fusión Caja España-Caja Duero y después la viabilidad de Banco CEISS, tras su integración en el grupo Unicaja.

"No nos merece por tanto ninguna garantía cualquier informe técnico" que pueda presentar la entidad, recoge el documento sindical.

Para la parte laboral, la justificación de un nuevo ERE en la necesidad de cumplir las imposiciones de Bruselas, no conlleva la reducción de 1.120 puestos de trabajo ya que "a nuestro entender el apartado de personal sólo requiere una reducción de 300 empleos".

Asimismo, los sindicatos han puesto encima de la mesa una serie de medidas que persiguen reducir el impacto de la reestructuración, conseguir indemnizaciones justas para las prejubilaciones y dotar de mecanismos de voluntariedad para el personal afectado por todas las medidas.

Para conseguir estos objetivos, la representación sindical ha solicitado la desaparición total de las ampliaciones de jornada ilegales, algo que consideran que "no es negociable", a lo que se une la reducción de jornada para minimizar el número de despidos.

Los sindicatos también se han mostrado partidarios a negociar un expediente de regulación temporal de empleo (ERTE) de adscripción voluntaria, en los términos que se determinen, y que podría significar una reducción importante en costes y, como consecuencia, en el número de desvinculaciones laborales.

También han dejado claro que cualquier medida, incluidas las bajas por abandono de la entidad, tendrán que incluir al personal directivo ya que sus salarios son relevantes en el conjunto de los costes de personal, lo que "hace necesario simplificar la actual estructura directiva".

Por último, la representación laboral ha presentado medidas para la movilidad geográfica y las bajas indemnizadas para trabajadores de mayor edad y a partir de los 50 años, así como que la integración del excedente final laboral en el Grupo Unicaja, al que pertenece CEISS.

Los dos documentos serán estudiados por ambas partes para iniciar el proceso de negociación y dar una respuesta en la reunión que mantendrán la semana que viene.

Desde CEISS también se ha destacado que cuando termine este proceso finalizaría la reestructuración que permitirá alcanzar a la entidad "la senda de la rentabilidad sostenible, necesaria para garantizar el futuro de su presencia en Castilla y León, así como ofrecer un servicio de cercanía a sus clientes".

La entidad también ha reiterado que aborda este proceso desde el más absoluto respeto a los profesionales y buscando el diálogo permanente con sus representantes.

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