Banco CEISS acepta rebajar de 1.120 a 1.030 los despidos en reestructuración

La dirección de Banco CEISS ha anunciado hoy una ligera rebaja en los despidos planteados en la reestructuración de la entidad, que pasarían de 1.120 a 1030, propuesta que los sindicatos tildan de "tomadura de pelo".

En la cuarta reunión del periodo de consultas para abordar la reestructuración de la antigua Caja EspañaDuero, los cuatro sindicatos mayoritarios, UGT, CCOO, CSICA y UEA, han rechazado la oferta de la empresa en cuento a extinción de contratos y exigen que se eleve la cuantía de las indemnizaciones, aunque valoran que se introduzca el concepto de voluntariedad.

En un comunicado, los sindicatos explican que la propuesta de la empresa prevé 1.030 extinciones de contratos totales, de los que 340 serían prejubilaciones y 382 despidos.

Otros 200 empleados serían recolocados en empresas del grupo, así como 58 en oficinas de Unicaja y a otros 50 se les aplicaría la movilidad geográfica.

Por lo que respecta a las prejubilaciones, se prevén para mayores de 56 años e incluyen el criterio de voluntariedad.

Los trabajadores recibirían el 60 por ciento del salario fijo bruto con dos años de carencia, hasta los 62 años, con un convenio especial con la Seguridad Social, mientras que a los empleados que tienen entre 57 y 60 años la entidad les ofrece cobrar el 60 por ciento del salario fijo bruto, con dos años de carencia, hasta los 63 años, y el convenio especial de la Seguridad Social hasta los 65 años.

En ambos casos, las indemnizaciones totales nunca serán inferiores a 12 mensualidades de salario ni superiores a 180.000 euros y los salarios computables serán como mínimo de 25.000 euros y como máximo, de 40.000.

Los mayores de 60 años saldrán con una indemnización de 20 días por año trabajado y con un máximo de 12 mensualidades.

Las extinciones de contrato para el resto de trabajadores contemplan 30 días por año trabajado con un máximo de 22 mensualidades y una prima lineal de 5.000 euros para los voluntarios, y 25 días por año trabajado con un máximo de 20 mensualidades en el caso de los forzosos.

Hasta 200 trabajadores serían recolocados en empresas del Grupo Unicaja, aunque la empresa no ha detallado las condiciones y los que los rechacen estarán afectados por la extinción del contrato.

Si finalmente las oficinas no esenciales las compra Unicaja, 58 trabajadores de esas sucursales a la entidad matriz con la fórmula de sucesión de empresa.

En cuanto a la movilidad, la empresa anuncia que existirá tanto dentro como fuera de CEISS y las condiciones serán las mismas.

En Banco CEISS se ofrecerá al menos a 50 trabajadores, lo que minoraría los 1.030 despidos, y aquellos que acepten estarían afectados por la extinción de contrato.

Los sindicatos denuncian que el número de despidos "sigue siendo muy elevado, las indemnizaciones insuficientes -tanto para el colectivo de empleados que saldría por mayor edad, como para el resto de las salidas- y el compromiso de recolocación sigue siendo en el grupo, no en la matriz".

Además, advierten de que las plazas ofertadas en el grupo han de cubrirse en el número propuesto, de tal modo que si un trabajador rechaza la propuesta, deberán colocar a otro hasta completar el número comprometido.