Allianz Seguros apuesta en su convenio por la flexibilidad y el "teletrabajo"

Allianz Seguros ha aprobado hoy un nuevo convenio que apuesta por la flexibilidad horaria y el "teletrabajo", con el objetivo de "reducir los periodos presenciales" en el centro de trabajo, según han informado hoy la propia compañía y los sindicatos.

El nuevo convenio tendrá una vigencia de cuatro años, hasta 2021, afectará a los más de 2.300 empleados de la filial del Grupo Allianz en España y ha sido firmado por todas las secciones sindicales de la empresa (CCOO, UGT, CGT Y USO).

Desde ahora, la plantilla tendrá un margen de entrada a la oficina entre las ocho y las diez de la mañana y un tiempo para comer que podrá oscilar entre los 45 minutos y las dos horas, además de que "solo se requerirá una franja común de presencia obligatoria de diez a cuatro y media de la tarde".

Asimismo, la empresa "formará y alentará" a todas las personas para que abandonen su puesto de trabajo antes de las ocho de la tarde "como muy tarde", ha informado la compañía en un comunicado publicado hoy.

El nuevo convenio mantiene e impulsa el programa de "teletrabajo" creado en 2016, que permite trabajar desde casa un día a la semana, y señala que esta iniciativa pretende "no sólo dar una cobertura mayor a las necesidades, sino también mejorar el bienestar" de la plantilla.

Entre otros aspectos también aparecen un aumento del importe percibido por disponibilidad, inclusión de la retribución variable para los empleados que no la percibían o que las horas destinadas a formación que se realicen en festivos permitirán la recuperación de las horas gastadas por las realización de los cursos.

Además, la empresa realizará, en 2018, "una aportación extraordinaria" a los planes de pensiones que la plantilla tenga con la empresa por un importe equivalente a un 15 % del sueldo base mensual, y una aportación de este tipo en 2019, de hasta el 10 % del sueldo base mensual.

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