Los funcionarios de EEUU solo pagarán a los sindicatos si están afiliados

El Tribunal Supremo de Estados Unidos ha reconocido hoy que los trabajadores de la Administración no están obligados a pagar una cuota a un sindicato al que no estén afiliados.

El alto tribunal de mayoría conservadora dictó dividido -5 votos a favor y 4 en contra- su sentencia sobre una ley del estado de Illinois que señala que los empleados públicos deben contribuir al sindicato que haya escogido la mayoría.

La norma establece de facto la implantación de un sindicato único dentro del grupo de trabajadores, al que el fallo se refiere como "unidad negociadora", de forma que si la mayor parte de los empleados opta por una organización, el resto no podrá adherirse a otra ni negociar entablar conversaciones directamente con el empleador.

De este modo, la sala argumentó que la regulación estatal viola la Primera Enmienda de la Constitución, una cláusula muy recurrente en las sentencias de la corte y que recoge los derechos a la libertad de expresión, la asamblea y los mecanismos de reclamación y reparación.

La corte explicó que las tasas sindicales no pueden ser defendidas con la justificación de que "promueven el interés de la paz en el trabajo" y creyó "infundado" el "miedo" a que hubiese conflictos si los empleados estuvieran representados por más de una organización.

El presidente de EEUU, Donald Trump, no tardó hoy en aplaudir la derrota de los sindicatos en el fallo y subrayó que también supondría un duro golpe para la oposición progresista.

El Departamento de Justicia emitió un comunicado en el que saludó la sentencia y enfatizó: "Los empleados públicos no deberían ser forzados a pagar a una unión contra su deseo y apoyar mensajes políticos con los que puedan discrepar".

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