Economía.- DigitalES rechaza el registro obligatorio de horario laboral propuesto por el Gobierno

La patronal critica que medidas como esta no favorecen la productividad y competitividad de las empresas

La patronal critica que medidas como esta no favorecen la productividad y competitividad de las empresas

MADRID, 3 (EUROPA PRESS)

La Asociación Española para la Digitalización (DigitalES) ha advertido de que muchas de las medidas propuestas por el Gobierno para modificar los aspectos centrales de la reforma laboral de 2012, especialmente la del registro de horario obligatorio, "no favorecen la productividad y competitividad de las empresas" y no responden a las necesidades de un mercado de trabajo "moderno y de futuro".

En concreto, la directora general de DigitalES, Alicia Richart, incide en que la inclusión del control horario es "uno de los asuntos más preocupantes" para el sector por "los esfuerzos y avances que las empresas que lo conforman han ido dando a la hora de establecer modelos flexibles, para los que se ha puesto a disposición muchas soluciones tecnológicas posibilitadoras".

Así, agrega que la propuesta de registro horario obligatorio planteada por el Gobierno colisiona con un contexto empresarial en el que cada vez más empleados de numerosos sectores trabajan "por objetivos", sin control de presencia ni de ausencia, y en el que existe una tendencia creciente al teletrabajo, en donde prima una cultura empresarial de confianza y no de control.

Asimismo, incide en que esta propuesta de la llamada "contrareforma laboral" tampoco encaja con un entorno en el que se trabaja en equipos internacionales, formados por trabajadores de diferentes países y husos horarios, "siendo su flexibilidad y disponibilidad horaria clave".

DigitalES destaca que las grandes empresas españolas impulsan la implantación de buenas prácticas que permitan la conciliación familiar, como son el teletrabajo y la flexibilidad horaria. Sin embargo, agrega que esa flexibilidad debe pensarse en términos de la naturaleza de las empresas y su actuación en el mercado nacional o mercados extranjeros.

"Una medida unilateral como la de obligar a los empleados a que registren sus horas de entrada y salida puede restar eficiencia a las empresas en su actividad internacional e interferir en los niveles de satisfacción laboral de los empleados", subraya Richart.

"EFECTO PERNICIOSO"

DigitalES advierte de que de implantarse la obligación del control diario del horario de los trabajadores se producirá un "efecto pernicioso" que repercutirá negativamente sobre algunas políticas propuestas por el propio Gobierno, como los programas de conciliación laboral y familiar, "frenando una mayor incorporación y promoción femenina en las empresas", o sobre el objetivo del Gobierno de convertir a España en una "nación emprendedora".

La patronal tecnológica aboga por herramientas potentes que faciliten la conciliación entre vida personal y profesional, como las que ya están implantando empresas del sector digital, muchos de cuyos empleados no tienen un espacio de trabajo fijo en sus oficinas, dado el grado de movilidad de muchos de ellos.

Además, según la patronal, no se pueden regular todos los sectores económicos y empresariales del mismo modo, ya que no es lo mismo el trabajo en una fábrica, que el del sector digital, el de la enseñanza, el de la medicina o el del emprendimiento. DigitalES ha criticado además que el Gobierno no haya incluido a todos los agentes sociales en las negociaciones en marcha, "condición sinequanon para que se llegue a un resultado satisfactorio y operativo".

Por otro lado, DigitalES también alerta de que la eliminación de los topes de cotización podría dar lugar a la introducción de determinadas franjas de cotización que a largo plazo supondrían una barrera para el crecimiento salarial.

En esta misma línea, critica que en la reforma prevista no estén contempladas las verdaderas necesidades de actualización de la formación en materias STEM (Ciencias, Tecnología, Ingeniería y Matemáticas) o de adaptación al mercado laboral.

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