El criterio clave en 2025 para la jubilación con jornada reducida
Para poder jubilarse trabajando a jornada reducida, el beneficiario debe tener al menos 60 años de edad y haber cotizado un mínimo de 33 años
La jubilación es el momento más deseado por todas aquellas personas que llevan años cotizando para la Seguridad Social. Aunque para jubilarse de manera ordinaria hay que superar los 66 años y 8 meses, existen otras formas para comenzar a cobrar la pensión sin alcanzar la edad anteriormente mencionada.
En España, existe la denominada jubilación anticipada, que permite a los trabajadores retirarse antes de la edad legal ordinaria de jubilación. Ahora bien, para poder acceder es necesario acreditar más de 38 años cotizados. Existen varios tipos de jubilación anticipada, cada uno con condiciones específicas.
En primer lugar, tenemos la jubilación anticipada voluntaria, que es aquella que el trabajador solicita de forma voluntaria, siempre que tenga al menos 63 años, si ha cotizado menos de 38 años, o 64 años, si ha cotizado más. Para esta modalidad se requiere un mínimo de 35 años de cotización.
Ahora bien, esta modalidad cuenta con un coeficiente reductor en la pensión, que varía en función de los años cotizados y del tiempo que se adelante la jubilación. Es decir, hasta que no se alcance la edad ordinaria, no se cobrará el 100% de la pensión.
En segundo lugar, la anticipada involuntaria, que se da cuando el trabajador se ve obligado a dejar su empleo por causas ajenas a su voluntad, como un despido colectivo o cierre de la empresa. En este caso, se puede acceder a la jubilación a partir de los 61 años, o 62 si se han cotizado más de 38 años. Se exige un mínimo de 33 años cotizados.
Lo mismo sucede con las personas que cuentan con un grado de discapacidad igual o superior al 45%. Pueden jubilarse antes, aunque todo dependerá de la situación personal de cada personal y de los años cotizados.
La jubilación anticipada involuntaria también tiene penalizaciones, pero son menores a la voluntaria.
Por otro lado, los trabajadores de sectores denominados penosos, tóxicos o peligrosos tienen la posibilidad de jubilarse antes debido a las condiciones de riesgo o desgaste físico que implica su trabajo. Por ejemplo, mineros, bomberos o trabajadores ferroviarios pueden adelantar su edad de jubilación.
La jubilación parcial con jornada reducida
Finalmente, nos encontramos la jubilación parcial con jornada reducida, una modalidad que permite a trabajadores acogerse a la jubilación mientras siguen activos con una jornada laboral inferior, favoreciendo una transición progresiva hacia el retiro.
Para acceder a ella, el beneficiario debe haber cumplido, al menos, 60 años y acumular un mínimo de 33 años cotizados. La jornada laboral se reduce entre el 25 % y el 50 % si se trabajaba a tiempo completo, o entre el 25 % y el 85 % si era a tiempo parcial.
Esta modalidad tiene varios objetivos, como fomenta la incorporación de nuevos trabajadores al aprovechar la vacante parcial generada y estimula un relevo generacional ordenado que beneficia tanto a empresas como a la economía.
La reducción debe sustentarse mediante un convenio de jubilación parcial entre el trabajador, la empresa y la Seguridad Social. La pensión se calcula proporcionalmente al periodo parcial trabajado, aplicando los factores reductores correspondientes.
El nuevo criterio con la jornada reducida
Ahora bien, en los últimos días, el Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS) ha anunciado un nuevo criterio que supone una mejora en el cómputo del tiempo trabajado a jornada reducida en España. Desde ahora, los períodos de trabajo con jornada reducida se considerarán como tiempo completo a efectos de aplicar los coeficientes reductores en la jubilación anticipada.
Esto significa que, si has reducido tu jornada por motivos como el cuidado de hijos, familiares dependientes u otras causas de conciliación, esos años se contarán para el cálculo del acceso a la jubilación anticipada, sin penalizaciones adicionales por haber trabajado menos horas.
Esta nueva medida beneficia especialmente a mujeres y trabajadores que optaron por jornadas reducidas por necesidad personal, asegurando una mayor equidad en el acceso a la pensión. Ya está disponible y se aplicará a los expedientes que se tramiten desde su entrada en vigor.
