USO cifra en un 20 % la brecha salarial de las mujeres en Baleares

USO ha denunciado la desigualdad salarial que sufre las mujeres en Baleares, que cifra en alrededor de un 20 %, que supone un salario medio anual de casi 4.800 euros menos que el de los hombres.

Esa brecha tiene consecuencias a largo plazo como que el 71 % de los jubilados con pensión por debajo del Salario Mínimo Interprofesional sean mujeres, ha señalado el sindicato en un comunicado con motivo del Día de la Mujer.

USO señala que, en Baleares, la pensión media que perciben las mujeres es de 714,29 euros frente a los 1.110,20 de media que cobran los hombres.

Según datos de la EPA del último trimestre de 2016, en Baleares el 39,2 % de las mujeres de 20 a 24 años está en paro, en este mismo tramo de edad la tasa de paro de hombres supone el 33,3 %.

USO considera que no se puede construir una sociedad igualitaria cuando desde edades tempranas y en el inicio de la vida laboral existen este tipo de desigualdades.

El sindicato ha añadido que la modalidad del contrato también revela el tipo de sociedad ya que "la feminización del cuidado y la imposibilidad de conciliar la vida familiar y laboral, relegan a las mujeres a condiciones laborales y salariales más precarias, cuando no a salir del mercado laboral, y, esta situación lastra su futuro condenándolas a pensiones bajas y a la pobreza en su vejez".

Si bien Baleares cuenta con la Ley de Igualdad Autonómica, aprobada el año pasado, USO considera necesario hacer más hincapié en la implantación de medidas de conciliación en las empresas para acercarse a la corresponsabilidad, implicando a los trabajadores.

Con una tasa del paro del 42'8 % entre mujeres menores de 29 años, España ocupa el segundo lugar en la UE, detrás de Grecia. La diferencia de paro femenino joven es un 9'4 % superior al paro de hombres menores de 29 años.

Esta diferencia de la tasa de paro, sumada a la brecha salarial existente entre mujeres jóvenes, hace que un 36 % de las mujeres jóvenes menores de 29 años esté en riesgo de pobreza o exclusión social.

USO considera que la igualdad no es una prioridad ya que, pese al mensaje del Gobierno estatal, lo primero que ha hecho ha sido eliminar, por parte del Instituto de la Mujer, las subvenciones a las universidades para la realización de postgrados de género y actividades relacionadas con la igualdad.

La organización sindical también ha mostrado preocupación por la eliminación de las ayudas para PYMES que se concedían desde 2008 para financiar la implantación de planes de igualdad en las empresas que tienen entre 30 y 250 trabajadores.

USO ha defendido la implantación de planes de igualdad en las empresas para luchar contra la desigualdad desde la juventud, que esa financiación vuelva a existir, y que se promueva la implantación de ese tipo de negociación en empresas de más de 250 trabajadores que están obligadas a ello, pero que solo en un 10 % de los casos los tienen.

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