UGT reclama recuperación del contrato relevo como un instrumento para jubilar

El sindicato UGTCyL ha reclamado hoy, a través de un comunicado, la recuperación del contrato relevo como un instrumento "perfectamente válido" para jubilar a las personas que tienen una edad laboral avanzada, al mismo tiempo que se crea un puesto de trabajo "con futuro" para una persona joven.

Según un estudio realizado por esta organización sindical sobre la utilización del contrato relevo en Castilla y León, se pone de manifiesto que solo "uno de cada tres contratos relevo finaliza su ciclo completo dando un contrato nuevo indefinido".

Para la Secretaría de Política Sindical, Industrial y Empleo esta modalidad contractual "debe recuperarse a los 60 años y no solo en el sector privado sino también en la administración pública".

A juicio de UGT, el contrato relevo es una figura "totalmente válida" para la búsqueda de una salida óptima al trabajador que aún no cumpla los requisitos necesarios para su jubilación por edad, como marca la ley de la Seguridad Social.

Tanto antes de la modificación de la norma (abril 2013) como tras la modificación, que aumenta progresivamente meses a los 61 años, como requisito para acceder a esta situación, esta figura de salida es "válida y bien aceptada por el trabajador", en opinión de UGT.

"No hay que olvidar que es una herramienta de uso voluntario por parte del empresario y además el trabajador también tiene la opción de aceptarla o no", ha precisado esta organización en su nota de prensa.

En el período 2002-2015 se registraron 19.220 contratos relevo en Castilla y León de los que 6.512 fueron conversiones en indefinidos, lo que representa un 34 por ciento.

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