UGT denuncia a Trabajo incumplimiento de protección embarazo en Policía foral

El sindicato UGT ha interpuesto una denuncia ante la Inspección de Trabajo por el incumplimiento por parte del Departamento de Interior del procedimiento de protección del embarazo, parto reciente y lactancia en la Policía Foral, tras la comunicación del estado de gestación de la trabajadora.

El pasado mes de marzo, el sindicato ya presentó un escrito ante la Dirección General de Función Pública en el que expresaba la inquietud del colectivo femenino de la Policía Foral por el tratamiento que se viene dispensando a las agentes gestantes o que hacen uso de la licencia por lactancia natural, y solicitaba la revisión del protocolo aplicable ante estas situaciones.

En concreto, según recuerda en una nota, la UGT reclamaba "el inicio inmediato" de actuaciones para poner fin a esta situación denunciada, y negociar con los sindicatos la modificación de los protocolos de actuación que existen en el ámbito de la Policía Foral ante situaciones de embarazo y lactancia natural.

Se pedía que, en el caso de resultar imposible la adaptación del puesto de trabajo de la trabajadora afectada o su reubicación en un puesto de trabajo vacante, adaptado a su situación y con contenido de índole policial y carga de trabajo, se suspendiera el contrato de trabajo, y se le concediera a la trabajadora la licencia por riesgo durante el embarazo o lactancia natural, con plenitud de derechos económicos mientras persista esa situación.

Sin embargo, "ante la falta de respuesta y de actuación" por parte del Departamento de Interior, la UGT ha presentado una denuncia en la Inspección de Trabajo en la que se detallan todas las carencias e incumplimientos de los procedimientos legales y se exige la adopción de medidas inmediatas.

En la denuncia, la UGT señala que existen fichas genéricas de riesgos laborales en el puesto de trabajo de fecha 2007, que carecen de la evaluación específica de riesgos por embarazo y que tampoco existe una relación de puestos de trabajo exentos de riesgos.

Además, constata que el protocolo de actuación existente es "muy escueto" y no ha sido consensuado por la parte social y en concreto con el comité de prevención de riesgos laborales de Policía Foral.

El sindicato explica que, tras la comunicación del estado de embarazo, se elimina el turno de noche y se reubica a la gestante, con la consiguiente rebaja salarial, lo que, en opinión de la UGT "conculca de manera flagrante" la Ley de Igualdad.

En el caso que ha motivado la denuncia, la UGT señala que, tras el reconocimiento médico por parte del Servicio de Prevención de Riesgos Laborales, la policía embarazada ha sido reubicada en un puesto denominado "planificación", compuesto en plantilla orgánica por dos trabajadores, pero que en la actualidad está ocupado por cinco personas más dos embarazadas y una lactante.

"Se trata de una plantilla sobredimensionada, donde el trabajo y los puestos no se adaptan a la realidad, y donde la embarazada, al tratarse de una situación transitoria, se encuentra desubicada, con la sensación de estorbar en cualquier sitio, y sin un trabajo real que desarrollar, dedicada a cumplir lo que en cada momento se le ocurre a la persona al mando de la unidad", dice la denuncia.

La UGT entiende que relegar a las policías embarazadas a puestos de trabajo que no existen en la plantilla orgánica, sin relación con la función policial, o incluso no encomendarles trabajo alguno durante turnos enteros, es "una situación discriminatoria" que puede llegar a suponer un riesgo psicosocial.

También denuncia el sindicato que en la Administración Foral sólo ha habido un plan de igualdad 2006-2010, que no se llegó a desarrollar, y que la mayoría de las valoraciones de riesgo de los puestos de trabajo realizadas se hicieron en 2007.

También constata el hecho de que Mutua Navarra no ha emitido ninguna baja por riesgo del puesto de trabajo.

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