Suspendida 2 días, pero no desconvocada la huelga en la cocina de Sierrallana

La plantilla de la empresa que gestiona la cafetería del Hospital Sierrallana y la cocina para los pacientes ha acordado en asamblea suspender durante dos días, pero no desconvocar, la huelga iniciada esta madrugada como gesto de buena voluntad ante una mediación en el conflicto.

Esta decisión es consecuencia de la petición realizada en las últimas horas por el gerente del centro hospitalario, que será el mediador en una reunión entre la plantilla y la dirección de la empresa Eurest que se celebrará mañana, martes, tras la cual se reactivará la huelga indefinida si no se alcanza un acuerdo.

En un encuentro con periodistas, el delegado de UGT en el centro hospitalario, José María Fernández Cobo, ha detallado que la decisión de suspender la huelga supone que todos los trabajadores han acudido hoy y lo harán mañana a sus puestos, con el fin de no perjudicar a los empleados del hospital y a los enfermos.

Ha asegurado que la plantilla espera mañana de la empresa "la misma buena voluntad" que tiene los trabajadores por alcanzar un acuerdo que ponga fin al conflicto.

Así, ha recordado que el "detonante" de la convocatoria de la huelga fue la sanción de tres días sin empleo y sueldo por falta grave impuesta a una trabajadora hace unas semanas, a la que se obligó a realizar la limpieza de la cocina, una función que no corresponde a su cometido.

Además, ha indicado que la empresa lleva varios meses sin hacer efectivo el pago de los festivos, abonando de forma incorrecta tanto las nóminas como las bajas por enfermedad, además de haberse producido coacciones y amenazas por parte de encargados sin que la dirección haya actuado.

Fernández Cobo ha asegurado que la mediación del gerente de Sierrallana se lleva a cabo ante la intención de Eurest de aplicar desde hoy el denominado "menú único" tanto para los enfermos como para el personal del hospital, algo que, según el sindicalista, incumple las condiciones del contrato.

Además, ha criticado que la empresa no haya pactado o comunicado a la Dirección General de Trabajo los servicios mínimos y se haya limitado a poner una nota en el tablón de anuncios comunicando el personal que debía trabajar durante estos días.

Para el representante de UGT, este procedimiento "es irregular e ilegal", y supone que los 37 trabajadores de la plantilla pueden acudir a la huelga, lo que supondría "un grave perjuicio" tanto a los enfermos como al personal del Hospital Sierrallana.

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