Sólo el 23 % de los trabajadores vascos empiezan el año con convenio vigente

El 23 % de la población trabajadora del País Vasco ha comenzado el año 2017 con convenios ya renovados de vigencia plurianual, lo que supone 131.686 personas, según los datos hechos públicos hoy por el Consejo de Relaciones Laborales (CRL).

El número de trabajadores cuyos convenios están prorrogados y pendientes de renovar es 321.688, el 56,2 %, mientras que 119.011 personas, el 20,8 %, tiene su convenio decaído.

Según el CRL, la negociación colectiva tuvo en 2016 una evolución diferente en cada territorio y fue más dinámica en Bizkaia donde el 21,4% de los trabajadores renovaron sus convenios y acabó el año con el 37,6% de las personas con sus convenios actualizados.

En Gipuzkoa renovaron convenio el 11 % de los trabajadores, finalizando el año con el 27,6 % de los asalariados con sus convenios vigentes.

En cambio, en Álava sólo un 10,2% de los trabajadores firmaron sus convenios, de manera que al cierre del ejercicio el 32,6% de la población trabajadora de ese territorio tenía un convenio colectivo vigente.

Respecto a los convenios de ámbito estatal que tienen incidencia en el País Vasco, al igual que en el ejercicio anterior, acabaron 2016 con el mayor grado de cobertura, al alcanzar al 58,7 % de los trabajadores afectados por ese ámbito.

Desde la entrada en vigor de la reforma laboral los convenios de ámbito estatal han ganado terreno frente a los negociados en la CAPV, pues tras la denuncia de un convenio y a falta de acuerdo en la renovación del mismo, los trabajadores que hasta entonces estaban bajo la cobertura de un convenio negociado en la CAPV, en muchos casos pasan a depender de un convenio de ámbito estatal, o a encontrarse sin la cobertura de ningún convenio.

El CRL espera que el reciente acuerdo interprofesional firmado entre los sindicatos y Confebask en enero de 2017 para dar prevalencia a los convenios vascos sea un primer paso para tratar de revertir este proceso.

Durante 2016 un 3,4 % del total de los trabajadores con convenio decaído ha vuelto a estar bajo la cobertura de un convenio, con escasos avances en este apartado, finalizando el año 2016 con un porcentaje de trabajadores con sus convenios decaídos (17,9 %) similar al registrado a la finalización de 2015 (18 %).

El incremento salarial medio pactado en los convenios vigentes en Euskadi para 2016, incluyendo a los de ámbito estatal con incidencia en la CAPV, fue del 1,01 %, prácticamente idéntico a la subida salarial media pactada para los convenios colectivos en el conjunto del Estado, que en este caso se situó en el 1,06 %.

La subida media de los convenios negociados en el País Vasco, excluyendo los de ámbito estatal con incidencia en Euskadi, se situó en el 1,04 %.

La jornada media pactada para el año 2016 en aquellos convenios que se encontraban vigentes y con sus condiciones actualizadas para ese año fue para el conjunto de la CAPV de 1.716 horas, 1.696 horas en los convenios registrados en el País Vasco y 1.745 horas en los registrados en el Estado con incidencia en Euskadi. Apenas se aprecian variaciones respecto de la jornada pactada en estos convenios para el año anterior.

Por otra parte, de los 647 convenios vigentes en el País Vasco, 301 implementan medidas de conciliación de la vida laboral y familiar, un 46,5 % del total. De los convenios de empresa un 47,4 % implementan medidas de conciliación, mientras que en los del sector estos se reducen a un 42 %.

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