Ocho de cada 10 directivas afirman haber sufrido barreras en su carrera por ser mujer
Apenas un tercio de las empresas españolas tiene medidas reales de conciliación, según un estudio elaborado por Esade
Conciliación e igualdad son dos de esas bonitas palabras que suenan más a utopía que a otra cosa. Así queda de manifiesto en el estudio 'Equilibrio de género en las empresas españolas' que este miércoles presentó la escuela de negocios Esade tras consultar a más de 150 directivas. Y es que en pleno siglo XXI es cuanto menos extraño que ocho de cada 10 ejecutivas de compañías que operan en el país manifieste haber tenido alguna barrera a lo largo de su trayectoria profesional atribuible únicamente al hecho de ser mujer.
La principal dificultad que ven todavía en el mercado laboral por razón del sexo es, para un 40% de las directivas consultadas, la desigualdad salarial, seguido de los problemas derivados para conciliar vida personal y profesional (24%). Solo un 20% de las cuestionadas ha tenido la suerte de no haberse encontrado ninguna barrera de género. Si a esto se le añade que siete de cada diez altas ejecutivas creen que las empresas dan un trato de favor a los hombres en el ascenso a puestos de responsabilidad, queda claro que la igualdad a día de hoy no es una realidad palpable en la sociedad española.
Como solución a esta brecha, casi dos tercios de las mujeres señala que el remedio pasa por la implantación de políticas internas de igualdad de género y una de cada tres estima que la clave está en que ellas mismas ganen autoconfianza y decisión. Los sistemas de cuotas solo son eficaces para el 14% de ellas.
Es reseñable además que todavía una de cada dos empresas considera la conciliación familiar un "problema" que tienen las mujeres, a juicio del 53,8% de encuestadas, frente a un 35% que piensa que sus organizaciones la ven como una medida para generar una mayor productividad.
Buscando el equilibrio
Asimismo, apenas un 26% de las organizaciones ya está afrontando el equilibrio de género como un tema estratégico y cuenta con medidas para lograrlo promovidas por el primer directivo de la organización y un 8% adicional ha creado un equipo interno específico para esta materia que reporta a la dirección. «Estos datos revelan que más de un tercio de las empresas españolas ya afronta el equilibrio de género como un punto estratégico para el negocio», sostuvo durante la presentación del estudio su autora, la profesora de Esade Patricia Cauqui.
Esto hace ver que aún queda mucho camino por recorrer, pero la buena noticia viene de la mano de la familia, que parece estar evolucionando más rápido en este terreno. Así, casi un 83% de las mujeres consultadas se siente muy o totalmente respaldada por su pareja en el momento de tomar decisiones referentes a su trayectoria profesional y un 66% dice compartir con ella las responsabilidades del hogar. Sin embargo, solo un 4,4% delega las tareas domésticas y el cuidado de la familia en su cónyuge mientras que un 28,9% reconoce que recaen principalmente en ellas mismas.
