Los sindicatos piden al Gobierno jornadas de 35 horas para los trabajadores

Las organizaciones sindicales mayoritarias (UGT y CC OO) quieren que la jornada laboral sea de 35 horas a la semana para todos los trabajadores , y no solo para algunos funcionarios, sin que ello suponga una reducción en sus salarios. Así se lo pidieron este martes en un comunicado remitido al Gobierno en el que realizaron una serie de propuestas destinadas a mejorar la calidad del empleo, tal y como se lo había solicitado el secretario de Estado de Empleo, Juan Pablo Riesgo, en el marco de la mesa de diálogo social que está en marcha.

«No es posible hablar aún de recuperación ni de salida de la crisis para todos», aseguraron los sindicatos en el documento. Es más, «a consecuencia de la crisis y las políticas de recorte que se han impuesto, hoy hay más paro, de mayor duración y con menor protección, el empleo es más precario, han caído los salarios y la renta de las familias y han aumentado las desigualdades y al pobreza», según denunciaron.

Por eso, para luchar contra ese trabajo precario, ambas organizaciones quieren también que se incremente «de manera significativa» la cotización a la Seguridad de los contratos temporales -que en estos momentos firman nueve de cada cien nuevos trabajadores-, especialmente aquellos de muy corta duración, y reforzar la exigencia del principio de igualdad entre temporales e indefinidos. Exigen una nueva regulación de la contratación laboral que garantice la estabilidad en el empleo y refuerce «la excepcionalidad» de la contratación temporal causal.

En esta línea, los sindicatos también proponen que se elimine el contrato indefinido de apoyo a los emprendedores -que se puso en marcha en la última reforma laboral- «por ser un temporal encubierto», así como revisar y regular el contrato formativo y las condiciones de realización de prácticas no laborales, que «se deben vincular a un programa de formación y su duración debe ser proporcional a las características y duración del programa correspondiente».

Los sindicatos exigen derogar el decreto de 2011 por el que se regulan las prácticas no laborales, que constituye la precarización del contrato en prácticas; eliminar las prácticas extracurriculares, puesto que «no se justifican dada la variedad de modalidades de contratación que hay, y acordar un 'Estatuto del becario y estudiante en prácticas'».

Asimismo, y partiendo de la base de que exigen la derogación de la reforma laboral, proponen endurecer las actuales facilidades del despido, tanto individual como colectivo, por lo que piden que se impida a las empresas con beneficios justificar despidos en base a una previsión de pérdidas o a una caída de las ventas.

Además, otra de sus últimas propuestas está destinada a fijar medidas que garanticen los derechos laborales de las personas que trabajan en contratas, subcontratas y empresas multiservicios. En este sentido, afirman que hay que «impedir que empresas con beneficios puedan justificar despidos en base a una previsibilidad de pérdidas o una caída de las ventas».