Los sindicatos anuncian una huelga de trabajadores en Logista Libros

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) y otras organizaciones sindicales en la empresa Logista Libros de Cabanillas del Campo (Guadalajara) han anunciado el comienzo de unos ceses parciales de actividad en los dos turnos de trabajo para los días 5 y 6 de abril.

En un comunicado, CSIF ha alertado de que, si la empresa no cambia de postura, se realizará huelga en jornada completa los días 18 y 19 de abril.

En diciembre se puso de manifiesto la intención del Comité de Empresa de Logista Libros S.L. de llevar a cabo una huelga, la cual fue desconvocada por el Comité ante unas promesas sobre un acuerdo de pluses variables por parte de Logista Libros que no se han cumplido, según este sindicato.

Estos pluses variables suponen más de un 30 por ciento del salario de cada trabajador y actualmente afectan a más de 200 trabajadores de esta empresa.

Después de más de dos meses de negociaciones entre el comité y la empresa sobre el acuerdo de pluses variables, en la última mesa de negociación "la empresa coaccionó" al comité para que retirase la demanda interpuesta ante el Juzgado de lo Social en aras de aplicar el Convenio Colectivo Provincial de Operadores Logísticos de Guadalajara y como no se retiró esta demanda, la empresa manifestó su deseo de finalizar con la negociación de pluses, según la versión de la empresa.

El comité de empresa, que preside CSIF, ha denunciado que la propuesta de pluses variables que ofrece la empresa no es acorde a su situación actual.

El acuerdo que propone la empresa, según el sindicato, condiciona gran parte a los derechos reconocidos por el convenio como son las ausencias tanto de bajas médicas, riesgo por embarazo, visita al médico o acompañamiento al médico de hijos, ingresos de familiares hasta segundo grado, entre otros.

"La intención de la empresa es penalizar las ausencias de los trabajadores, reduciendo el cobro de la totalidad de los pluses variables en un porcentaje elevado que en muchos casos es casi 3 veces más que el salario diario, además de no colaborar con la conciliación de la vida laboral y familiar", han explicado.

De esta forma, el Comité de Empresa ha decidido comenzar con ceses temporales y una huelga si no se soluciona esta situación.

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