Los convenios cerrados en Cataluña hasta marzo recogen subida salarial 1,36 %

Los convenios colectivos cerrados en el primer trimestre del año en Cataluña contemplan un incremento salarial del 1,36 %, diez décimas por encima de los pactados en España (1,26 %), según un estudio de la patronal Foment del Treball.

Este incremento hace referencia a los 179 convenios registrados en lo que va de año y que afectan a 410.547 trabajadores y a 63.258 empresas de Cataluña.

La subida salarial se ha pactado en un momento en el que aún continúa abierta la negociación a nivel estatal entre patronales y sindicatos para acordar un incremento que pueda servir de referencia al conjunto de empresas y sectores en el 2017.

De momento, los sindicatos reivindican un incremento del 1,8 % con revisión en función del IPC, mientras que la patronal propone entre un 1 % y un 2,5 %, desvinculando la subida de la evolución de los precios.

El Informe del Mercado de Trabajo y Negociación Colectiva del primer trimestre de Foment, presentado hoy en rueda de prensa, señala que la media de incremento salarial en los convenios de empresa en Cataluña ha sido del 0,88 %, mientras que en los de ámbito superior ha sido de un 1,39 %.

En 2016, los salarios pactados en Cataluña subieron el 1,16 % respecto a 2015, mientras que en España el incremento fue del 1,06 %.

Por otra parte, el estudio revela que un 52,54 % de los convenios colectivos de toda España posteriores a la reforma laboral de 2012 incluyen la ultraactividad indefinida, que garantiza la vigencia de las condiciones que contempla, pese a que la normativa aprobada por el Gobierno del PP preveía que se fuera eliminando.

"Se acusó a la parte empresarial de que, después de la reforma laboral, bloquearía la negociación para que los convenios decayesen y los datos demuestran todo lo contrario", ha asegurado el director de relaciones laborales y asuntos sociales de Foment del Treball, Javier Ibars.

Otro 47,46 % de los convenios establece que una vez finalizada la vigencia inicial pactada (o posibles prórrogas) decaerá el convenio.

Los convenios que no prevén la ultraactividad ilimitada representan el 46,43 % de los de ámbito estatal, el 51,52 % de los autonómicos y el 46,67 % de los provinciales.

El informe también revela que el 24,29 % de los convenios posteriores a la reforma incluyen un período de prórroga de la ultraactividad superior al año establecido legalmente.EFE

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