La primera Mesa para negociar las oposiciones del Sescam se reúne el día 17

La primera Mesa Técnica para negociar con los representantes de las organizaciones sindicales las bases de la convocatoria de las oposiciones del Servicio de Salud de Castilla-La Mancha (Sescam), que contempla 1.030 plazas, se reunirá el miércoles 17 de mayo.

La directora gerente del Sescam, Regina Leal, ha adelantado esta información hoy durante la inauguración de la jornada celebrada en el Hospital General Universitario de Guadalajara con motivo del Día Internacional de la Enfermería, donde ha recordado que del total de plazas aprobadas que componen la oferta de empleo, 239 corresponden a enfermería y 35 a matronas.

En la misma Mesa del 17 de mayo, se abordará también el borrador del decreto de desarrollo de las Especialidades de Enfermería, una norma que "servirá para poner fin a una de las grandes carencias organizativas del Servicio de Salud", ha dicho Leal.

"Somos el único que solo cuenta con la especialidad de matrona", ha señalado y ha apuntado que las primeras especialidades en incorporarse serán las de Salud Mental y de Trabajo, ya que en ambas Castilla-La Mancha cuenta con un número de profesionales suficiente para poder comenzar con la modificación de las plantillas orgánicas para actualizarlas conforme a las nuevas especialidades.

"Creemos que la creación de la nueva categoría permitirá la planificación y la progresiva dotación de plazas de enfermeros especialistas y la incorporación a éstas del personal titulado en la especialidad que se demande, en condiciones de pleno reconocimiento normativo, profesional y económico", ha señalado Leal.

Por otra parte, ha destacado que la convocatoria de las oposiciones junto al Plan de Estabilización del Personal Estatutario desarrollado el pasado año "constituyen dos importantes medidas que han permitido romper con las políticas en materia de recursos humanos desarrolladas en la pasada legislatura".

En total, el Plan permitió convertir en estables 1.525 nombramientos eventuales, que eran renovados mensualmente, e interinidades y sustituciones de larga duración.

El 29 por ciento de estas plazas corresponden a personal de Enfermería, ha señalado Leal, según ha informado la Junta en nota de prensa.

"El objetivo perseguido y conseguido era estabilizar las condiciones laborales de los trabajadores, estimulando su fidelización al sistema sanitario de Castilla-La Mancha", ha afirmado la gerente del Sescam, quien ha destacado los esfuerzos que está haciendo el Gobierno regional para recuperar las condiciones laborales de los profesionales sanitarios.

Por otra parte, ha indicado que dentro de esta estrategia de impulso de las especialidades de Enfermería, el Gobierno de Castilla-La Mancha también trabaja para recuperar la oferta de plazas de formación de postgrado, tras a su juicio la "lamentable" reducción que se produjo en los últimos años.

En la convocatoria 2016-2017 se han ofertado un total de 55 plazas y en la próxima convocatoria está previsto elevar la oferta hasta las 72 plazas, lo que supondrá ofertar el 60 por ciento de todas las plazas acreditadas.

Con todo, la directora gerente del Sescam ha subrayado que los profesionales de Enfermería son "piezas fundamentales" para realizar la política sanitaria que está desarrollando el Gobierno de Castilla-La Mancha y que "tiene en la humanización uno de sus ejes principales".

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