La mediación en los conflictos laborales se potencia para evitar ir a juicio

La Junta y los agentes del diálogo social, formado por la patronal y los sindicatos mayoritarios, han firmado esta mañana un acuerdo sobre el sistema de conciliación, mediación y arbitraje de los conflictos laborales individuales que tratará de evitar que los procesos lleguen a juicio.

En una rueda de prensa ofrecida en Valladolid, el consejero de Empleo, Carlos Javier Fernández Carriedo; el vicepresidente de CECALE, Javier Cepedano; el secretario de Acción Social de CCOO, Vicente Andrés y el vicesecretario general de UGT-CYL, Evelio Angulo, han estampado su firma en el acuerdo, que se aplicará a los conflictos que no conlleven una reclamación económica.

De este modo, el Servicio de Relaciones Laborales de Castilla y León (SERLA) iniciará la resolución de conflictos laborales individuales únicamente en la provincia de Valladolid, de momento, y ya durante el año 2017 este servicio se implantará "en el resto de capitales de provincia y en Ponferrada", ha explicado Carriedo.

Según han expuesto los representantes del diálogo social, Castilla y León, en los últimos años, ha presentado una media anual de 11.000 conflictos laborales individuales, 2.900 en la provincia de Valladolid, que con este acuerdo "se pretende lograr que un 80 por ciento de ellos no acabe en juicio", como en la Comunidad de Aragón, ha explicado Andrés.

Con este acuerdo se pretende lograr varios objetivos, el primero de ellos es una "solución favorable de los conflictos para todas las partes", el segundo, "un ahorro económico y de carga de trabajo en la administración de justicia" de los juzgados de lo social, que son los que llevan estos conflictos, ha subrayado el consejero.

Según ha matizado Carriedo, el coste de implantación de este servicio está estimado en "un millón de euros", ya que conlleva la "dotación de apoyo, los costes de funcionamiento y el coste en salarios".

En estos momentos se está formando a 36 profesionales que actuarán de mediadores-conciliadores en la resolución de estos conflictos y que estarán formados a partes iguales entre la patronal y los sindicatos, pues 18 mediadores serán de CECALE, 9 de CCOO y otros 9 de UGT, ha matizado el consejero.

Tal y como ha explicado el representante sindical de UGT, estos conflictos individuales de carácter no económico suponen "más o menos la mitad" de todos los conflictos ocasionados entre el trabajador y la empresa.

Alguno de estos conflictos que son motivo de despido, como ha informado Andrés, son los generados por el consumo de "alcohol y drogas en el trabajo" y que suelen "taparse", pero que suponen entre el "8 y el 10 por ciento" de los despidos.

Con este acuerdo se pretenderá que asuntos "tan serios" como el alcoholismo y drogadicción "no acaben en despido", sino que se pretenderá dar apoyo al trabajador con un proceso de "rehabilitación y desintoxicación", ha informado el representante de CCOO.

Por otra parte, desde septiembre de 200 hasta la actualidad, el SERLA, que hoy ha cumplido 20 años de vida, ha contado con una actividad "creciente", resolviendo 4.107 expedientes de conflictos laborales colectivos que han afectado a 1.562.611 trabajadores, pertenecientes a 123.843 empresas, con un porcentaje de acuerdos cercano al "43 por ciento", ha expuesto Carriedo.

Finamente, en cuanto a los frutos que está generando el acuerdo del Diálogo Social firmado el pasado 27 de enero, todas las partes presentes hoy en la rúbrica de la firma se han mostrado muy satisfechos con lo hasta ahora obtenido y han manifestado que seguirán trabajando conjuntamente por el bien de trabajadores y empresas.

Por otra parte, el vicepresidente de CECALE ha asegurado estar "trabajando codo con codo" con los sindicatos mayoritarios para negociar la subida de salarios que estos demandan, pero ha matizado que no puede avanzar nada, aunque ha asegurado que "todo va según lo previsto, pues todas las partes sabemos donde estamos", ha concluido.

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