La empresa familiar pide el contrato único para reducir la dualidad laboral
Propone una modalidad de despido con una indemnización creciente, la 'mochila austriaca' y el desarrollo de un marco regulatorio más estable
El Instituto de la Empresa Familiar (IEF) ha propuesto 50 reformas necesarias en España para favorecer el crecimiento y la creación de empleo, entre las que destaca su apuesta el desarrollo de un contrato único con indemnización creciente, flexibilidad interna y la conocida como 'mochila austriaca'.
Así lo expusieron este miércoles el director general del IEF, Juan Corona, y el director de Economía y Empresa de la misma institución, Esteban Sastre, en un acto organizado para presentar el estudio 'La dimensión empresarial como factor de competitividad', en el que se analiza la importancia del crecimiento empresarial para la evolución socio-económica del país. Para justificar la medida laboral, Sastre indicó que «la respuesta de la economía española para hacer frente a la crisis fue realizar un ajuste vía empleo». De hecho, recordó que el mercado de trabajo español se caracteriza por su elevada inestabilidad y en los últimos años, especialmente, por el desempleo juvenil. De los 3,8 millones de empleos destruidos por la crisis, más del 70% corresponde a jóvenes entre 16 y 29 años.
Del estudio se desprende que el tejido empresarial español se encuentra «muy atomizado», formado por 3,24 millones de empresas activas, de las que tan sólo el 0,7% cuenta con más de 50 trabajadores. De hecho, la media se sitúa en 4,5 empleados, un 22% por debajo del promedio de la Unión Europea.
La inferior dimensión de las empresas, junto a una esperanza de vida media de las mismas de tres años, tiene un impacto directo en la competitividad que, a su vez, da lugar a un menor grado de internacionalización y poca inversión en I D i.
De esta manera, el IEF cree necesario la puesta en marcha de «medidas de calado que inviertan la dirección del modelo» y, tras realizar una encuesta a empresarios sobre qué factores favorecerían en mayor medida el crecimiento de su empresa, se llegó a la conclusión de que son seis los de mayor calado: capital humano; regulación laboral flexible; administraciones públicas más eficientes; marco regulatorio sencillo y duradero; sistema fiscal que permita planificar a largo plazo; y formas alternativas de financiación.
Por otra parte, el IEF aboga por un Pacto de Estado por la Educación como algo imprescindible. Corona señaló que ese acuerdo educativo es «una petición estricta» del IEF. También indicó que es importante una apuesta por que la formación profesional (FP) cobre atractivo y se logre poner en valor.
