La brecha salarial femenina entre el 18 % y el 11,9 % en España, según Eada

Las mujeres ocupan algo más del 13 % de los puestos directivos en España y sufren una brecha salarial que no baja del 18 % para los cargos más altos, que se sitúa en el 12,8 % para los cuadros medios y el 11,9 % para los empleados, lejos de los niveles previos a la crisis.

Este es el escenario del informe "Diferencias salariales y cuota de presencia femenina" que ha elaborado la escuela de negocios de Barcelona Eada, en colaboración con el grupo Icsa.

La cuota del 13 % de mujeres en los puestos directivos en España supone una leve mejoría respecto a 2016, cuando alcanzó el 11,8 %, aunque aún está lejos de los niveles del inicio de la crisis, en 2008, cuando era de casi el 20 %.

Respecto a los salarios, la retribución media actual de un directivo es, en cifras absolutas, de 80.119 euros brutos anuales mientras que la de su homóloga femenina es de 67.985.

El informe de Eada se ha elaborado a partir de una muestra que recoge datos salariales de más de 80.000 individuos empleados por cuenta ajena en España, captados a través de encuestas y plataformas tecnológicas.

Los responsables del estudio han destacado que se da "una ecuación perversa", por la que "la crisis económica ha significado menor presencia femenina directiva y mayor desigualdad salarial".

"La recuperación iniciada en 2015 permitía vislumbrar un cambio de tendencia en ese sentido, sin embargo los datos actuales nos hablan de un problema más estructural que coyuntural", subraya este estudio.