Foment de Treball ve "muy insuficiente" la flexibilidad de los convenios

El 13,24 % de los convenios colectivos que se aplican en Cataluña establecen un horario flexible y hasta el 54,79 % prevén la distribución irregular de la jornada laboral, medidas de flexibilidad que la patronal Foment de Treball considera "muy insuficientes".

La principal patronal catalana ve imprescindible que se potencien las medidas de flexibilidad en las empresas tras analizar los 219 convenios colectivos que se aplican en Cataluña, de los que 100 son de ámbito estatal; 42, autonómico; y 77, provincial.

El estudio, realizado en el marco de un informe general sobre el Mercado Laboral y la Negociación Colectiva en Cataluña, recoge datos también sobre el trabajo nocturno, los descansos, las horas extraordinarias, las vacaciones y los permisos.

En concreto, el informe revela que el 42 % de los convenios pactan exclusivamente la jornada en módulo anual, el 8,21 % lo hace de manera semanal y un 44,75 % combina el doble cálculo anual/semanal.

En la presentación del informe a los periodistas, el director general de relaciones laborales de Foment, Javier Ibars, ha considerado "muy insuficiente" el porcentaje de convenios que pactan la jornada de manera exclusiva en modo anual, al destacar la importancia de aplicar "la máxima flexibilidad posible".

Respecto a la distribución de la jornada, Foment de Treball lamenta que sólo el 18,33 % de los convenios fije un porcentaje que se pueda distribuir de manera irregular y que sólo el 18,18 % de éstos prevé que este tramo pueda ser superior al 10 %.

La distribución irregular del tiempo de trabajo hace referencia a los horarios pactados que hacen posible entrar y/o salir antes o después del puesto de trabajo, mientras que la flexibilidad es un concepto más amplio que permite modular tiempos y descansos también del mediodía o las horas y días de trabajo semanales, por ejemplo.

El informe de Foment desvela también que el 21,92 % de los convenios en Cataluña establecen la compensación de las horas extraordinarias preferentemente con descansos, el 15,98 % lo hacen en metálico y el 33,79 %, con las dos fórmulas indistintamente, mientras que el 28,31 % no regulan esta materia.

Hasta agosto de 2016, se habían registrado en Cataluña un total de 242 convenios, que afectan a 627.672 trabajadores y 64.552 empresas.

En toda España, se firmaron 2.453 convenios, que implican a 6 millones de trabajadores y a 717.000 empresas.

El número de convenios registrados entre enero y agosto creció, con relación al mismo período del año anterior, un 44,91 % en Cataluña (de 167 a 242) y un 84,57 % en toda España (de 1.329 a 2.453).

El salario pactado en estos convenios supuso un incremento del 1,18 % en Cataluña y un 1,09 % en España entre enero y agosto de 2016, por encima de las subidas salariales pactadas en este período en 2015.

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