El sector público valenciano pierde 28.000 empleos femeninos,según CCOO y UGT

El sector público de la Comunitat Valenciana registró una pérdida de 27.900 puestos de trabajo femeninos en 2015 frente a un aumento del 11 % en la contratación masculina, según los sindicatos UGT-PV y CCOO-PV, que advierten de que el paro de larga duración "tiene rostro de mujer".

Las mujeres han pasado de ocupar 154.900 empleos en 2015 a 127.000 en el 2016, lo que supone una pérdida de empleo público del 17 %, según ha afirmado en rueda de prensa la secretaria de Políticas de Igualdad de CCOO PV, Cándida Barroso.

Ha recalcado la "gravedad" de los últimos datos de la Encuesta de Población Activa (EPA) de 2016, ya que el sector público "siempre ha sido un nicho de empleo con garantías y algo está fallando".

Los sindicatos advierten de que esta situación es "competencia directa" del Gobierno autonómico y exigen la implantación de medidas concretas, como un Plan de Empleo para Mujeres.

La secretaria de Formación, Empleo e Igualdad de Género de UGT PV, Pilar Mora, ha denunciado el aumento de la brecha salarial entre hombres y mujeres que, según los datos de la EPA de 2016, se sitúa en un 11,14 % en la Comunitat Valenciana.

Si bien se ha registrado un descenso de dos puntos en la brecha salarial desde 2012, Mora ha señalado que esta bajada se debe a "un bajón en la tasa de actividad masculina y no a una mayor contratación de mujeres".

Para los sindicatos, esto supone "una merma en los ingresos salariales y la cuantía de las prestaciones sociales presentes y futuras", ya que solo el 40 % de las mujeres jubiladas tiene derecho a pensión y, en muchos casos, esta prestación es inferior al salario mínimo interprofesional.

Las mujeres de la Comunitat no bajan del umbral de la tasa de desempleo del 20 %, situándose la misma en el 21 % cuando hace diez años era del 10,6 %, mientras que la tasa de desempleo masculina se ha reducido en mayor proporción que la femenina, lo que, según UGT PV, demuestra la existencia de una "brecha estructural" de 4 puntos.

Mora ha lamentado que las mujeres sean "abrumadoramente mayoritarias" en la contratación a tiempo parcial, situándose 29 puntos por encima de los hombres en esa tasa, según la EPA del cuarto trimestre de 2016.

Por cada cien contratos parciales ofrecidos en la Comunitat, 72 de ellos son firmados por mujeres y el 80 % de estas trabajadoras lo hacen "porque no encuentran un trabajo a tiempo completo o por dedicarse a responsabilidades familiares".

Barroso ha advertido de que las actividades relacionadas con el cuidado de terceros y el hogar siguen recayendo exclusivamente sobre las mujeres, "siendo el 94 % de estas quienes hacen un parón en su carrera profesional frente al 5 % de hombres que dejan de trabajar para atender a la familia".

"Cuando las mujeres quieren volver a su puesto de trabajo, este ya no existe o sufren hostigamiento al querer conciliar la vida laboral con la familiar", ha advertido la secretaria de CCOO.

Por ello, los sindicatos exigen al Gobierno que los permisos de ambos progenitores sean "iguales, intransferibles y obligatorios" para impulsar la corresponsabilidad.

Respecto a las autónomas, los sindicatos alertan de que la Comunitat Valenciana ha registrado una pérdida de 600 empleos en el último año.

En planes de igualdad, Barroso ha denunciado una ralentización en la negociación colectiva del sector privado valenciano, por lo que ha exigido que estas medidas se amplíen hacia las empresas de 50 trabajadores.

Ambos sindicatos han insistido en la necesidad de luchar por un empleo de calidad, así como en incluir desde la negociación colectiva "cláusulas de acción positiva para la promoción y formación de las mujeres".EFE.

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