El CRL reclama que se incluya el envejecimiento en la negociación colectiva

El Consejo de Relaciones Laborales (CRL) del País Vasco considera que la negociación colectiva deberá incorporar medidas relacionadas con el envejecimiento en un futuro próximo, ya que en 2026 la población activa de entre 50 y 64 años será el 42,1 por ciento del total.

En su informe sobre la situación laboral del primer trimestre de 2016, el CRL recoge las proyecciones demográficas para dentro de diez años y afirma que ha llegado el momento de plantearse la incorporación del envejecimiento de la población como un factor a tener en cuenta tanto en las estrategias públicas como en la gestión de las empresas.

Según el Consejo, este nuevo escenario debe ser tenido en cuenta en la negociación colectiva, tanto de empresa como sectorial, poniendo en marcha medidas para abordar esta nueva realidad.

Según estimaciones del Instituto Vasco de Estadística (Eustat), la población potencialmente activa, personas entre 20 y 64 años, descenderá en la Comunidad Autónoma en 162.200 personas para 2026, año en el que será un 12,3 por ciento menor que en 2015.

La composición de la población cambiará notablemente, y en 2026 la potencialmente activa entre 50 y 64 años será del 42,1% del total, quince puntos más que en 2001.

El CRL estima que la incorporación a los convenios colectivos de acuerdos en cuestiones como el teletrabajo, la flexibilidad de la jornada, el fomento del trabajo a tiempo parcial voluntario o la utilización del contrato de relevo pueden contribuir a incrementar las tasas de actividad, aumentar la competitividad de las empresas y a facilitar la transmisión del conocimiento, para hacer más fácil la cobertura de determinados puestos.

En cuanto a la situación actual de la negociación de convenios, algo más de 30.000 trabajadores los han renovado o suscrito uno nuevo en el primer trimestre de este año, lo que supone el 7 por ciento de la población trabajadora que a comienzos de año se encontraba con su convenio decaído o en situación de prórroga.

Al finalizar el primer trimestre, 145.372 trabajadores de la Comunidad Autónoma, el 26,5% de la población sujeta a acuerdos de negociación colectiva, tenía sus convenios vigentes, el 54,6% se encontraba con los mismos en situación de prórroga y pendientes de renovar, y el 18,9% tenía sus convenios decaídos.

El avance ha sido mayor en la negociación colectiva de ámbito estatal con incidencia en el País Vasco, donde el 37,2% de los trabajadores tenía su convenio renovado, mientras que en la de ámbito vasco ese porcentaje era del 22,4%.

El incremento salarial pactado se situó en el 1,06 por ciento para el conjunto de convenios de ámbito vasco, en tanto que en los vigentes en el conjunto del Estado fue del 1,12 %.

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