El 8,4 % de sanitarios, con altos niveles del síndrome de trabajador quemado
El 8,4 % de los empleados del sector sanitario español muestra "altos niveles" del síndrome de 'burnout' (o trabajador quemado),[…]
El 8,4 % de los empleados del sector sanitario español muestra "altos niveles" del síndrome de 'burnout' (o trabajador quemado), y son las mujeres con conflictos en la conciliación familiar y laboral las más propensas a sufrir este problema, junto con la depresión y problemas de salud.
Estos son algunos de los resultados de cuatro líneas de investigación realizadas por la Universidad Internacional de Valencia (VIU) y la unidad de Investigación Psicosocial de la Conducta Organizacional (UNIPSICO) y que han sido presentadas en un congreso celebrado en Japón.
La investigación, según fuentes de la VIU, también revela que el 3,1 por ciento de estos profesionales presenta "niveles críticos de culpa, uno de los principales desencadenantes del 'síndrome de quemarse por el trabajo' y la depresión".
El trabajo de investigación ha sido desarrollado por los profesores Ester Grau-Alberola, Pedro R. Gil-Monte, Hugo Figueiredo-Ferraz y José L. Llorca Rubio.
Uno de los estudios, 'The Spanish Burnout Inventory (SBI)', analiza la estructura, validez y propiedades psicométricas del "Spanish Burnout Inventory" (SBI), un cuestionario utilizado para evaluar el burnout que ha sido adaptado y validado en diez países en Europa y Latinoamerica.
El cuestionario, originalmente construido en español, se ha traducido a diferentes idiomas y se ha realizado sobre una muestra de 12.025 participantes de diferentes países (España, Portugal, Argentina, Brasil, Chile, Colombia, Costa Rica, México, Perú y Uruguay), y diferentes ocupaciones (sanitaria, educación, empleados de prisión)×.
Otro de los estudios presentado analiza la prevalencia del 'burnout' sobre una muestra de 418 empleados (26,6 % hombres y 73,44 % mujeres) de organizaciones sanitarias públicas españolas, un estudio en el que se considera que la culpa es un síntoma más que puede explicar diferentes tipos de burnout.
Los resultados demuestran que el 8,4 % de los empleados mostraba altos niveles de 'síndrome de quemarse en el trabajo' y 3,1 % de ellos presentaba altos niveles de sentimientos de culpa.
De esta manera, los expertos también han presentado las conclusiones de otra línea de trabajo que, bajo el título, "Influence of work-family conflict on health: A gender perspective", aborda la influencia del conflicto trabajo-familia en el desarrollo del 'síndrome de quemarse por el trabajo' y la salud desde una perspectiva de género.
Así, concluyen que en la "influencia del conflicto trabajo-familia sobre los trastornos psicosomáticos, el 'burnout' y el uso de medicación fue significativamente mayor en las mujeres que en los hombres".
Esto permite apuntar hacia la necesidad de "una intervención psicosocial en el ámbito laboral que tenga en cuenta la perspectiva de género y su influencia sobre los roles sociales adquiridos", según las fuentes.
El estudio defiende "la implantación definitiva de un modelo paritario y equitativo entre hombres y mujeres que tenga en cuenta las interacciones trabajo-familia".
La cuarta línea de investigación, "The mediating role of guilt in the relationship between burnout and depression", permitirá a los expertos exponer la influencia de la 'culpa' en la aparición y prevalencia del burnout y sus consecuencias como la depresión, algo que es ya una "evidencia empírica", concluyen las fuentes.
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