Diputación presenta protocolo de actuación en materia de formación permanente

La Diputación Provincial de Badajoz ha presentado hoy un protocolo de actuación en materia de formación permanente dirigida a empleados públicos locales y provinciales, y que incluye diversos cursos que se desarrollarán a partir del próximo mes junio a través del espacio virtual "Minerva".

El protocolo se ha consensuado entre el Área de Recursos Humanos de la institución provincial y los sindicatos con representación en esta administración pública, UGT, CCOO, CSIF y SIP-SGTEX.

El diputado de Recursos Humanos, Antonio Garrote, ha dicho que "Minerva" es un entorno de "autoaprendizaje" al que se irán incorporando recursos formativos e informativos a los que tendrán acceso todos los empleados provinciales con un horario general ordinario, es decir, no sujetos a turnos.

A través de "Minerva", los empleados deben dedicar un mínimo de 10 horas cada cuatro semanas y de forma continua a la puesta a punto de los conocimientos que les permitan estar totalmente adaptados a las novedades jurídicas, técnicas o de otra índole.

Todo esto en función de las necesidades que determine la sección de Formación.

Este proceso permitirá que todos los trabajadores públicos accedan a un mínimo obligatorio de horas de formación necesario para la modernización de cualquier administración pública "que pretenda mantener unos niveles de calidad y de mejora continuos".

"Minerva" contará durante sus tres primeros meses con un curso básico de Prevención de Riesgos Laborales que comenzará a estar operativo durante junio, con un total de 30 horas lectivas, a razón de 10 horas al mes.

De forma paulatina y constante, la sección de Formación del Área del Recursos Humanos irá implementando las actividades formativas en meses sucesivos, de tal modo que los empleados puedan ir desarrollando un itinerario formativo básico de conocimientos sobre diversas materias.

De este modo, se pondrán en marcha otros campos formativos centrados en la Igualdad de Oportunidades, la Sostenibilidad Medioambiental o el Procedimiento Administrativo.

"Minerva" contará, además, con actividades formativas en diferentes áreas de conocimiento relacionadas con las competencias locales y provinciales, con un repositorio de documentos y contenidos formativos por temáticas.

Este repositorio está pensado como un espacio de apoyo complementario a la formación.

Igualmente, se configurarán espacios virtuales específicos en función de la demandas de los responsables de los servicios, unas herramientas que configurarán campos de trabajo colaborativo entre áreas a la hora de diseñar y desarrollar proyectos conjuntos que precisen un trabajo multidisciplinar.

Antonio Garrote ha explicado que en estos momentos ya se ha dado de alta en el sistema a 1.090 empleados provinciales, que podrán iniciar su formación en el entorno de la plataforma con los requisitos que se estipulen.

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