Desigualdad salarial creció 5,7 % entre 2010-2014, pero más en salarios bajos

La desigualdad salarial aumentó un 5,7 % en Andalucía entre los años 2010 y 2014, pero sobre todo recayó en los salarios bajos debido a un menor número de horas totales trabajadas y a un importante ajuste de la remuneración por hora.

Según un informe de la Universidad Pablo de Olavide de Sevilla, basado en datos de la Encuesta Estructural Salarial del INE, en el que analiza el mercado de trabajo, la caída del salario bruto en términos reales fue del 6,7 % en Andalucía y del 7,6 % en España entre los años 2010 y 2014.

Sin embargo, ese ajuste fue distinto en función del nivel salarial de los trabajadores.

Tanto en España como en Andalucía los salarios que más cayeron fueron los más bajos, un 15,8 % y 13,1 % respectivamente, mientras que los sueldos medianos bajaron un 5,3 % y 3,5 % respectivamente.

La bajada de los salarios más elevados fue del 6,4 % en España y del 8,1 % en la comunidad andaluza.

Según el informe de la UPO, la fuerte caída de los salarios más bajos elevó la desigualdad salarial tanto en España como en Andalucía, de forma que en el país aumentó un 10,6 % y en la comunidad andaluza un 5,7 %.

Este menor aumento de la desigualdad salarial en Andalucía se explica por una caída en los diferentes niveles salariales.

Así, entre 2010 y 2014 la desigualdad salarial aumentó debido en gran parte a la fuerte caída de los salarios más bajos, compensado en parte por una menor bajada de los salarios más elevados, especialmente en Andalucía.

También han influido en el ajuste salarial factores como las horas trabajadas, el tipo de contrato -parcial o a tiempo completo-, el empleo público o privado y la remuneración por hora.

El informe apunta que la mayor estabilidad del empleo público, así como su mayor remuneración media, permitió que jugara un papel "estabilizador especialmente entre los empleos mejor remunerados".

El efecto positivo en los salarios se explica por un aumento en el peso de estos empleados sobre el conjunto de los ocupados en prácticamente todos los niveles salariales.

A pesar de que gran parte del ajuste salarial vino motivado por la caída en horas y por cambios en la composición de la fuerza laboral, también hubo un ajuste vía remuneración.

De hecho, la remuneración por hora trabajada cayó de forma intensa en los salarios más bajos, un seis por ciento, y a medida que aumentan los sueldos, el descenso se estabiliza entre el 0 y el 5 %.

Igualmente, una gran parte de la disminución de los salarios brutos se explica por el menor número de horas trabajadas, sobre todo en los niveles más bajos debido principalmente al aumento del desempleo durante este período y que mantuvo a más trabajadores fuera de una ocupación, contabilizando por ello un menor sueldo medio anual.

El efecto de las horas trabajadas sobre los salarios se va debilitando a medida que los trabajadores se encuentran en escalas más elevadas.

Por tipo de contrato, salvo para los sueldos más bajos, el aumento de la contratación parcial redujo el salario medio en prácticamente toda la distribución salarial.

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