Comité de Trelleborg Cascante firma convenio "blindado" con subida salarial

El comité de empresa de Trelleborg-Vibracoustic de Cascante, compuesto por dos delegados de ELA, dos de CCOO y uno de UGT, han firmado el convenio colectivo de la factoría, que queda "blindado" ante las reformas laborales y recoge subidas salariales.

El convenio de Trelleborg-Vibracoustic, empresa dedicada al pintado de piezas para la industria de la automoción en la que trabajan 78 personas, contempla "cláusulas de blindaje", como la ultraactividad ilimitada e imposibilidad de inaplicación de su contenido de manera unilateral, informa ELA en un comunicado.

Se trata de un convenio a tres años (2016 a 2018), que establece incrementos salariales ligados al IPC y que prevé una mejora económica de los trabajadores del Grupo Segunda, que eran los que tenían salarios más bajos.

También se elimina el cuarto turno, lo que supone trabajar de lunes a viernes, librando los fines de semana, y se incluyen mejoras sociales en aspectos como el complemento de incapacidad temporal durante los tres primeros días, aplicación del contrato de relevo o acumulación de lactancia en 14 días.

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