Cebek pide flexibilidad laboral y vincular salarios a resultados de empresas

El presidente de la Confederación Empresarial de Bizkaia (Cebek), Iñaki Garcinuño, ha defendido la "modernización" de las relaciones laborales con "contrapartidas" para ambas partes, salarios vinculados a resultados y una "flexibilidad" que contribuya a la competitividad de las empresas.

Garcinuño ha comparecido hoy en la Comisión de Trabajo y Justicia del Parlamento Vasco, a petición de EH Bildu, para explicar las propuestas de la patronal vizcaína sobre la negociación colectiva.

Ha asegurado que tras la reforma laboral de 2012 (que supuso el fin de la ultraactividad de los convenios, que ahora ya no se prorrogan automáticamente cuando terminan su vigencia), "no hay un bloqueo propiamente dicho" de la negociación colectiva aunque sí "dificultades para firmar convenios".

En su opinión, el fin de la ultraactividad es un elemento positivo porque evita que convenios firmados hace 30 años sigan vigentes "en entornos muy diferentes", aunque conlleva una "parte negativa": la judicialización de las relaciones laborales.

Garcinuño se ha mostrado partidario de negociar y firmar convenios porque Cebek "no se siente cómodo en la situación actual, ni en escenarios poco regulados" y ha explicado que la patronal ha llegado a acuerdos en las empresas en las que UGT y COO tienen mayoría y que en todos los casos han pactado subidas salariales superiores al IPC sin aumento de jornada.

Se ha mostrado especialmente crítico con la "mayoría sindical", en alusión a ELA y LAB, que han optado por un "modelo de confrontación con la patronal", porque se mueven en el ámbito político y han "abandonado" los convenios colectivos en favor de los pactos de empresa.

Ha reconocido el "efecto evidente y real de la estatalización" de convenios y ha advertido de que este fenómeno "puede generar problemas" porque el empresario "no sabe qué normas aplicar" y precisamente por ello la patronal de Bizkaia prefiere negociar.

Ha aseverado que Cebek "no pone líneas rojas" en las mesas negociadoras, pero ha defendido que los convenios se "adecúen a la realidad", así como permitir que las empresas "se adapten al cambio constante" e incorporen "fórmulas de flexibilidad" que puedan aplicarse si llega el caso.

El presidente de Cebek ha abogado en definitiva por "modernizar" la negociación colectiva para que sea "colaborativa" e incluya "contrapartidas satisfactorias por ambas partes", en lugar de convertir las relaciones laborales en "un ámbito de lucha".

Garcinuño ha apostado por "implicar" a los trabajadores "bajo un prisma de confianza mutua" para que "colaboren en un proyecto competitivo y flexible", por incorporar empleados jóvenes sin que ello impida "prolongar la vida laboral en algunos sectores", así como por vincular los salarios a los resultados de las empresas, entre otros aspectos.

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