CCOO denuncia ascenso a "máxima categoría vitalicia" de presidenta del comité

CCOO critica el ascenso a la "máxima categoría vitalicia" de la presidenta del comité de empresa de Sodercan, Zoraida Hijosa, que figuraba en la lista del PSOE de Cantabria para el Congreso, porque considera que es "una aberración" que en una empresa pública se nombre "a dedo cargos para siempre".

En una nota de prensa, CCOO también ha criticado que este "ascenso discrecional y sin procedimiento garantista" se ha producido "48 horas antes de que comiencen las negociaciones para un nuevo convenio colectivo que debería poner en orden el régimen de promociones de categorías profesionales".

El sindicato ha reprochado además el "desprecio" que, en su opinión, supone este proceder para el resto de la plantilla.

Raúl Gómez, de la sección sindical de CCOO de Sodercan, cree que esto supone un "nuevo borrón" en la gestión, esta vez de recursos humanos de la empresa, porque "es incompatible con las exigencias de transparencia, mérito e igualdad de oportunidades que debe primar en la administración pública".

CCOO recuerda que el pasado mes de diciembre ya denunció las "intenciones" de la empresa de asignar dos puestos de la máxima categoría en la clasificación profesional con "carácter perpetuo" a través de un procedimiento "totalmente opaco, sin intervención ni fiscalización de méritos y de manera discrecional".

Según Comisiones Obreras, entonces la vicepresidenta del Gobierno y máxima responsable de Sodercan, Eva Díaz Tezanos, replicó que "todo era legal" y que "había sido bendecido" por el comité de empresa, aunque con la oposición "total" de los representantes de CCOO.

Esta organización ha explicado que la dirección "aprovechó" durante la negociación del ERE de 2012 para "colar" en el acuerdo la asignación de categorías de todo el personal, "sin posibilidad de discusión", y "so pena de despedir a 32 trabajadores en lugar de 19".

Ha añadido que el proceso "no tuvo ninguna garantía" ya que no se compararon méritos, que los sindicatos tuvieron que aceptar "bajo amenaza de muchos más despidos", y que acabó con el ascenso del presidente del comité de empresa a la máxima categoría, -coordinador-.

Ha agregado que en 2014 la dirección publicó la oferta de dos plazas de similar categoría a las hoy asignadas, con el rechazo del comité de empresa que en aquel año estaba ya presidido por Zoraida Hijosa, con el argumento de que no se debía nombrar a perpetuidad sin procedimiento garantista.

Comisiones Obreras ha apuntado que en aquel momento se llegó a un pacto en el que, mientras se revisaban los procedimientos, se cubrieran esas plazas con "personal de confianza" y revocables en cualquier momento.

Pero lamenta que ahora "vuelve a hacerse caso omiso del acuerdo" y se decide reincidir en "malas prácticas". "Contando, esta vez sí, con el visto bueno de la presidenta del comité de empresa", ha concluido.

.