CCOO calcula que se tardará 75 años en alcanzar la igualdad salarial

CCOO calcula que, al ritmo actual, se tardará 75 años en alcanzar una igualdad efectiva entre hombres y mujeres en el ámbito salarial, ha afirmado hoy en Logroño su secretaria federal de Igualdad y Mujer de la Federación de Industria, Isabel Rodero.

Rodero ha participado hoy en la jornada "Brecha salarial. Derechos y negociación", que CCOO celebra hoy en Logroño para analizar cómo articular herramientas para combatir esa diferencia salarial, ha detallado el sindicato en una nota.

Rodero ha reclamado una mayor implicación de las administraciones públicas para que la existencia de esta discriminación de género "se reconozca como un problema social dentro de un sistema que favorece las desigualdades".

"Se eluden responsabilidades y las soluciones se dejan para la negociación colectiva, sin dotar de herramientas o recursos a los trabajadores como el permiso de paternidad o la Ley de Igualdad, sin desarrollar", ha lamentado.

Para ella, en la actualidad, "es difícil detectar una discriminación salarial directa, pero se ha detectado que más de la mitad de la brecha salarial es fruto de la aplicación de los complementos salariales por parte de la empresa".

El secretario general de CCOO en La Rioja, Jorge Ruano, ha añadido que esta brecha no solo se ve en las tablas salariales, sino que "detrás de cada empresa hay un sistema pactado o no pactado de retribuciones y complementos" que favorece esta "discriminación" y que los empresarios son "reticentes" a facilitar.

Se ha referido a que esta jornada de trabajo permite poner de manifiesto cuestiones que suceden en las empresas y que afecta "no solo a las mujeres, sino al conjunto de trabajadores".

Ha incidido en que una de las medidas que puede ser llevada a las negociaciones de convenios sectoriales o de empresa es la reclamación de una clasificación profesional y un sistema de promoción que evite esta discriminación de género.

Ello ayudará a terminar con "los ascensos y mejores salarios otorgados de manera indiscriminada y subjetiva, y no en relación con lo que cada trabajador aporta a su empresa", ha asegurado. EFE.

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