Cataluña necesitará trabajadores inmigrantes ante la caída de población joven

El envejecimiento de la población activa, que está reduciendo la proporción de jóvenes de entre 16 y 39 años, y la falta de mano de obra con formación profesional harán que Cataluña necesite incorporar en los próximos años nueva inmigración que cubra las necesidades del mercado laboral.

Así lo constata el último informe sobre el mercado de trabajo de Cataluña que ha realizado la empresa de recursos humanos ManpowerGroup y que en esta ocasión se centra en el colectivo juvenil.

El estudio, elaborado por el catedrático de Economía Aplicada de la Universidad Autónoma de Barcelona (UAB) Josep Oliver, advierte de que la recuperación "no está llegando a los jóvenes", que acumulan desde principios de 2014, ya en plena fase de recuperación, una pérdida de la ocupación de cerca del 2 %, mientras que en el colectivo siguiente, de 40 a 64 años, ha crecido un 11,7 %.

En un encuentro con periodistas, Oliver ha explicado que entre el primer trimestre de 2008, cuando considera que empezó la crisis, y el primero de este año han desaparecido 660.000 puestos de trabajo juveniles en Cataluña.

Parte de esta pérdida, ha indicado, refleja el cambio el cambio demográfico de este grupo de edad, con salidas de población al exterior o por envejecimiento que no han sido sustituidas por nuevas entradas.

"Una simulación simple podría situar el efecto de este cambio demográfico en los 373.000 puestos de trabajo perdidos por este colectivo", ha señalado Oliver, que ha advertido de que la caída de la tasa de natalidad en los años 70 está teniendo consecuencias veinte años después.

La proporción de población de jóvenes de entre 16 y 39 años se ha reducido del 52,9 % en 2008 al 44,7 % en 2016, de la misma manera que el peso de la ocupación juvenil ha caído en estos ocho años desde el 54 % al 41 % actual.

Otra de las razones que explican la caída de la ocupación juvenil es el "desajuste" entre la oferta educativa y la demanda de las empresas, que necesitan incorporar perfiles que no encuentran en el mercado laboral.

Oliver ha subrayado, en este sentido, que en España hay una 'sobrecualificación' entre los jóvenes, que acaban cubriendo puestos de trabajo de menor nivel de estudios del que tienen, mientras que hace falta más personal con estudios intermedios o FP.

"Cerca del 30 % de los jóvenes están sobrecualificados", ha asegurado Oliver, que ha agregado que las familias españolas siguen teniendo la percepción histórica de que ir a la universidad ayuda a encontrar un trabajo. "Lo ven como una protección contra el paro", ha subrayado.

Para hacer frente a la caída de la población activa de entre 16 y 39 años, que ya es una realidad y se va a acentuar en los próximos años, Oliver cree que Cataluña necesitará más inmigración, pues no vislumbra "quién podrá llenar este agujero del mercado laboral".

El presidente de ManpowerGroup en España, Raúl Grijalba, ha destacado que "estamos ante una cronificación absoluta del mercado de trabajo juvenil" y ha reivindicado que un pacto por el empleo de los más jóvenes "es hoy más necesario que nunca".

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