Bizkaia invierte 2,5 millones en la capacitación laboral de 4.000 jóvenes
La Diputación Foral de Bizkaia ha aprobado hoy una inversión de 2,5 millones de euros para ofrecer orientación y capacitación[…]
La Diputación Foral de Bizkaia ha aprobado hoy una inversión de 2,5 millones de euros para ofrecer orientación y capacitación laboral a más de 4.000 jóvenes desempleados menores de 30 años.
Además de acciones de orientación, formación y capacitación, la Diputación llevará a cabo medidas de apoyo directo a nuevas contrataciones de jóvenes en paro. El año pasado, respaldó 76 contratos con este programa.
La portavoz de la Diputación, Elena Unzueta, ha explicado hoy que los 2,5 millones previstos para el presente año, una cifra "muy parecida" a la de 2016, se reparten en 1,2 millones para orientación laboral, más de 600.000 euros para formación en competencias y 624.000 euros de apoyo a la contratación.
Las solicitudes para acceder a estas acciones, que pueden tramitarse a través de la web de la Diputación, deberán presentarse entre el 2 y el 31 de mayo para los casos de orientación y formación, mientras que el apoyo a la contratación podrá solicitarse hasta el 15 de septiembre.
Las actividades de orientación laboral, formación grupal, intermediación, inserción y seguimiento serán llevadas a cabo por asociaciones o fundaciones experimentadas, así como por ayuntamientos, centros de empleo o empresas públicas. En cada caso, la Diputación concederá una subvención máxima de 100.000 euros por entidad.
En cuanto al apoyo a la contratación, la Diputación subvencionará contratos indefinidos y aquellos de duración mínima de un año para jóvenes que se encuentren en desempleo.
Podrán solicitar estas subvenciones las empresas de Bizkaia con cualquier forma jurídica, además de empresarios individuales, comunidades de bienes, sociedades civiles, asociaciones, fundaciones y otras entidades sin ánimo de lucro.
La plantilla de todas ellas tendrá que ser inferior a 250 personas. El límite máximo será de 70.000 euros y 10 contrataciones por cada entidad.
Los contratos deberán tener una jornada laboral de al menos el 50 % de la jornada habitual y suponer un aumento neto del número de trabajadoras.
La subvención por contratación oscilará entre el 25 y el 35 por ciento del salario bruto por un periodo de 12 meses, con un máximo de 7.000 euros.
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