Asamblea pide la implantación generalizada del currículo ciego en la Región

La Asamblea Regional ha aprobado hoy que el la Comunidad Autónoma y los empresarios murcianos impulsen la implantación generalizada en la Región del currículo ciego, en el que no aparecen datos personales ni fotografías para evitar la discriminación laboral hacia la mujer.

La Comisión de Industria, Trabajo, Comercio y Turismo ha incorporado las enmiendas del PSOE y Ciudadanos a la moción del PP, en la que promueven la inclusión en los convenios colectivos de medidas destinadas a evitar la discriminación femenina en el ámbito laboral e incentivar en la contratación pública a las empresas que tengan planes de igualdad.

Igualmente, la Cámara ha solicitado que se implante una prueba piloto con el Servicio de Empleo y Formación de la Comunidad Autónoma para que entre el 5 y el 10 por ciento de las ofertas de empleo recibidas en sus oficinas sean contestadas mediante un sistema similar al currículo ciego, cuyo objetivo es estudiar su efectividad en la contratación.

El diputado "popular" José Soria ha destacado que el currículo ciego es una nueva modalidad de selección de personal que busca luchar contra determinados estereotipos, siendo práctica habitual en países de la UE y en Estados Unidos.

Soria ha detallado que esta iniciativa pretende que en la primera criba que hagan las empresas se valore solamente el mérito y la capacidad de cada persona sin tener en cuenta otras características.

El diputado del PP ha subrayado el éxito de esta práctica se constata en que las empresas que optan por esta modalidad en sus departamentos de Recursos Humanos han incrementado de un 12 a un 36 por ciento el número de puestos de trabajo ocupados por mujeres.

También ha salido adelante una moción del PSOE en la que se pide al Gobierno regional que ponga en marcha una Estrategia Integral para la Transformación Digital de la Región, en la que debe incorporarse una Agenda Digital 2020.

El diputado socialista Alfonso Martínez Baños ha alertado de que hay un informe, presentado en la Conferencia de Davos, que advierte de la pérdida de 7 millones de empleos en los países desarrollados en los próximos cinco años debido a la automatización de procesos repetitivos actualmente desempeñados por personas.

Por tanto, ha apuntado Martínez Baños, se agrandará la brecha entre mano de obra cualificada y no cualificada, entre trabajos repetitivos e innovadores, dejando sin oportunidades a los trabajadores sin formación y experimentadas en tareas estrictamente manuales o mecánicas.

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