Acuerdan realización de estudios sobre situación socio-laboral mujeres en CLM

El Consejo de Relaciones Laborales de Castilla-La Mancha ha acordado la realización de diversas actividades y estudios en materia de relaciones laborales, relativos a la situación socio-laboral de las mujeres, los sectores productivos estratégicos de la región y el seguimiento de la negociación colectiva en Castilla-La Mancha.

El Consejo de Relaciones Laborales es un órgano de diálogo institucional, concertación y participación entre las organizaciones empresariales y sindicales más representativas de la región y el Gobierno autonómico, en el diseño y desarrollo de las políticas de la comunidad autónoma en materia de relaciones laborales y en el seguimiento de su ejercicio, ha informado la Junta.

Se trata de un órgano de participación institucional que se sitúa en el ámbito del Diálogo Social en el sistema de Relaciones Laborales, ámbito de gran trascendencia social y económica en el que es fundamental la interlocución y el consenso en aras a la puesta en marcha y ejecución de políticas que contribuyan a la concertación y a la paz social.

En concreto, destaca como una de sus funciones de mayor relevancia el fomento de la negociación colectiva en Castilla-La Mancha, dentro del respeto al principio de autonomía y el impulso de una adecuada estructura de los convenios en los ámbitos territorial y sectorial.

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