Porsche vuelve a ayudar a los refugiados para que consigan un trabajo

La empresa automovilística alemana Porsche ha lanzado por segunda vez un programa de integración, que durará hasta finales de agosto, para ayudar a los refugiados a encontrar un trabajo.

El objetivo de este programa es que los participantes, 15 mujeres y hombres de Afganistán, Siria, Eritrea e Irak, obtengan una calificación que les permita insertarse en el mercado laboral o consigan un empleo permanente en Alemania, explica el fabricante de deportivos en un comunicado.

Para asegurar que los refugiados puedan tener una transición sin problemas, Porsche está trabajando en estrecha colaboración con la Agencia Federal Alemana de Empleo para proporcionarles algunos consejos de trabajo.

Tras el primer año del programa, 11 refugiados recibieron posteriormente un empleo en Porsche.

Este programa de integración, que dura ocho meses, se divide en tres bloques temáticos.

En los primeros tres meses, los participantes se someten a una intensa formación en la lengua alemana, con especial atención a la terminología técnica.

En el segundo bloque los asistentes aprenden habilidades técnicas básicas durante un periodo de cuatro semanas en el centro de entrenamiento de Porsche.

Durante los últimos cuatro meses los participantes observan diversos departamentos técnicos en Porsche y completan su formación con fines de orientación, incluso en algunas empresas asociadas que estén interesadas.

Todo el programa de formación se realiza durante un día a la semana, además de la enseñanza socio-pedagógica y sociocultural.

El miembro de la Junta Ejecutiva de Recursos Humanos y Asuntos Sociales de Porsche, Andreas Haffner, ha señalado que "el programa de integración ofrece a las empresas un personal motivado y altamente cualificado".

El presidente del comité de empresa del grupo Porsche, Uwe Hück, ha destacado que desde la marca "proporcionan un espíritu de integración dando a los refugiados la oportunidad de encontrar trabajo en Alemania en su empresa".

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