UNIR publica en español el libro del cofundador de LinkedIn, "La Alianza"

La Universidad Internacional de La Rioja (UNIR) ha publicado en español el libro "La Alianza: cómo gestionar el talento en la era internet", entre cuyos autores figura el cofundador de LinkedIn, Reid Hoffman, actual presidente de la mayor red profesional del mundo.

El libro aborda la mejor forma de aplicar un nuevo pacto de lealtad entre la empresa y el trabajador que sea realista y eficiente, ha indicado hoy la UNIR en una nota.

"La Alianza: cómo gestionar el talento en la era de internet", escrito por Reid Hoffman, Ben Casnocha y Chris Yeh, lo publica ahora en español UNIR Editorial tras el éxito cosechado en su edición original en inglés, editada por Harvard Business Review Press.

La elección de este título obedece al deseo de la UNIR de colaborar en la difusión de la investigación y del conocimiento científico y humanístico en la lengua española, por lo que impulsa la creación de contenidos de gran calidad, rigor intelectual y excelencia educativa, ha añadido.

Ha recordado que el libro analiza que todo directivo desea que sus trabajadores ayuden a modificar la empresa para el futuro y, a su vez, los empleados anhelan que la compañía les ayude a transformar sus carreras a largo plazo, según la UNIR.

Según el artífice de LinkedIn, hay que dejar de pensar en los empleados como si se trataran de familiares o de agentes libres y hacerlo, en cambio, como aliados, ha detallado la UNIR, ya que "los equipos ganan cuando sus miembros, de forma individual, confían en los demás lo suficiente como para priorizar el éxito conjunto frente a la gloria personal".

También se ha referido a que se trata de "un escenario conocido como 'win-win', en el que todos salen ganando", pero únicamente tendrá lugar si ambas partes, empleadores y empleados, confían en el otro lo suficiente como para comprometerse en la mutua inversión y el beneficio compartido.

"Por desgracia, la confianza en el mundo empresarial vive horas bajas, pero no todo está perdido y, según Hoffman, dicha confianza se puede reconstruir mediante un diálogo sincero y honesto que reconozca las realidades de la economía moderna", ha indicado.

El libro alude a que "cuando la franqueza y la confianza prevalecen en una empresa, los trabajadores serán capaces de dar lo mejor de sí mismos".

Esta publicación, según sus autores, busca "construir una relación honesta basada en la confianza, la inversión y el beneficio mutuos", aunque reconocen que la mayor parte de la responsabilidad a la hora de poner en práctica las relaciones de la alianza recae sobre los directivos, ha concluido la UNIR. EFE.

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