Trabajadores de Lauki ratifican acuerdo que retrasa cierre y facilita compra

Los trabajadores de Lauki han ratificado prácticamente por unanimidad el acuerdo con la empresa que retrasa el cierre de la planta de Valladolid hasta el 1 de octubre y facilita la compra por parte de otra compañía que obligatoriamente tendrá que ser de fuera del sector lácteo.

Según ha informado hoy CCOO, con este acuerdo se facilita encontrar una empresa compradora e incluye la subrogación de los empleados para que puedan pasar al nuevo comprador.

En la búsqueda del nuevo comprador participarán tanto la empresa como la Junta de Castilla y León, mediante la Fundación Anclaje, aunque el grupo Lactalis, propietario de la planta, ha impuesto la condición de que la compradora no podrá ser una empresa láctea o competidora de esta multinacional.

En la asamblea, celebrada antes de que se acabará el plazo para ratificar el acuerdo, a las 23,59 horas de ayer, 71 trabajadores de los 77 que concurrieron a la reunión votaron a favor, dos lo hicieron en contra, dos votaron en blanco y dos más resultaron nulos.

Este acuerdo paraliza hasta el 1 de octubre próximo la aplicación del ERE presentado por la empresa con el objetivo de facilitar la venta, que si se produce será una oportunidad para que los trabajadores conserven sus puestos de trabajo.

Ante la eventualidad de que la venta no se materialice, el acuerdo establece una serie de condiciones para los trabajadores de Lauki, incluido un plan de recolocaciones en las plantas que Lactalis tiene en España.

Se trataría de recolocaciones en las plantas de Lactalis de Nadela y Villalba, en la provincia de Lugo; en la de Mollerusa (Lérida), y en las de Granada, Guadalajara y Madrid, además de las de Peñafiel (Valladolid) y Zamora.

Salvo en las recolocaciones en estas dos últimas, el acuerdo prevé el abono de gastos de desplazamientos y mudanza, así como ayudas para alquiler y apoyo en la búsqueda de vivienda y colegio.

Los trabajadores recolocados tendrán el empleo asegurado hasta el 10 de octubre de 2018 pero si un año antes no se adaptan a su nuevo puesto de trabajo podrán recuperar la indemnización y el pago de los gastos originados por el regreso.

Además, para los mayores de 55 años que puedan optar a un convenio especial con la Seguridad Social, incluye un plan de ayudas, con el objeto de que no tengan merma en sus cotizaciones de cara a la jubilación.

A los que tengan 63 años o más a fecha de 31 de diciembre de 2016 se les garantiza el 95 por ciento, a los que tengan entre 60 y 61 años el 90 por ciento, y a los que su edad se encuentre entre los 58 y 59 años el 80 por ciento hasta que cumplan los 65 años.

Para los que tengan 57 años se les garantiza el 75 por ciento y a los situados entre los 55 y 56 años el 70 por ciento del salario hasta que cumplan 63 años.

Los trabajadores que no pueda optar a las ayudas para mayores de 55 años y no se recoloquen se establece una indemnización correspondiente a un despido improcedente, con un máximo de 720 días, además de una paga lineal de 5.000 euros.

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