Torrelavega negocia un acuerdo con los trabajadores de Corporaciones Locales

El Ayuntamiento de Torrelavega abrirá una negociación directa con los extrabajadores de Corporaciones Locales que han reclamado judicialmente las diferencias salariales con el personal fijo municipal, pero no retirará los recursos interpuestos contra las sentencias dictadas hasta ahora.

Esta decisión ha sido adoptada por la Junta de Portavoces a instancias del equipo PSOE-PRC como forma de intentar solucionar el problema suscitado con las sentencias condenatorias que obligan al Ayuntamiento al pago de estas cantidades, dado que los autos reiteran el argumento de que ha existido diferencia salarial.

En declaraciones a Efe, el primer teniendo de alcalde, Javier López Estrada, asegura que esta negociación solo afectará "en principio" a los extrabajadores de Corporaciones Locales, algo más de un centenar, y no a los de otros programas como las Iniciativas Singulares de Empleo, sobre los que casi no hay sentencias.

En la actualidad existen 139 reclamaciones previas presentadas por otros tantos extrabajadores afectados por diferencias salariales, de las cuales siete ya tienen sentencia favorable de la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Cantabria, que el Ayuntamiento recurrirá al Tribunal Supremo.

Además, otras 28 se han resuelto a favor de los extrabajadores en distintas instancias laborales aunque el Ayuntamiento ha recurrido o anunciado recurso, mientras que 56 están pendientes de sentencia, 27 están pendientes de vista judicial y 23 han presentado la reclamación previa para poder presentar demanda.

Así mismo, la Junta de Portavoces ha aceptado la propuesta del equipo de gobierno para que sea el concejal de Recursos Humanos, José Luis Urraca, quien junto a técnicos municipales lleve a cabo las negociaciones, en las cuales se intentará implicar a los sindicatos que representan a los extrabajadores.

López Estrada recuerda que las sentencias condenatorias para el Ayuntamiento se refieren a antiguos participantes en los programas de Corporaciones Locales de los ejercicios 2014 y 2015, a los cuales los juzgados han dado la razón de que hacían igual trabajo que el personal municipal de igual categoría pero cobrando menos.

Según el último cálculo hecho público la pasada semana por el grupo de ACPT, el número de extrabajadores afectados por algún tipo de diferencia salarial podría estar entre 139 y 220, que en la mayor parte de los casos reclaman una media de 3.000 euros no cobrados durante los meses que pertenecieron a la plantilla municipal.

Las sentencias emitidas hasta ahora por los distintos juzgados rebajan estas reclamaciones a una media de 2.000 euros, pese a lo cual el Ayuntamiento ha anunciado que seguirá representando recursos contra esas resoluciones.

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