Sniace celebrará el 25 de mayo sus elecciones sindicales después de 7 años

Sniace celebrará el 25 de mayo sus primeras elecciones sindicales desde antes de la crisis de 2013 -que llevó al[…]

Sniace celebrará el 25 de mayo sus primeras elecciones sindicales desde antes de la crisis de 2013 -que llevó al cierre de la grupo químico cántabro-, unos comicios a los que están llamados los 370 trabajadores y que renovará un comité que sustituirá al actual elegido hace ahora siete años.

Fuentes sindicales han explicado que con la elección del nuevo comité se pretende normalizar la "situación atípica" de los actuales delegados cuyo mandato expiró hace varios años y que pese a ello han seguido representando a la plantilla durante todo el tiempo en que la factoría estuvo cerrada.

Las últimas elecciones sindicales se celebraron en Sniace en junio de 2011, en las cuales UGT obtuvo 8 delegados, USO mantuvo sus cuatro representantes, el Sindicato Unitario de Cantabria (SUC) hizo lo propio con sus cuatro representantes y CCOO se quedó en uno.

Este comité estaba formado por 17 miembros, cifra que se verá reducida en las elecciones del próximo 25 de mayo como consecuencia del menor número de trabajadores que en la actualidad forman la plantilla de las distintas fábricas.

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En 2011, la participación en las elecciones sindicales rondó el 92 por ciento, ya que de un censo de 518 trabajadores se contabilizaron 473 votos válidos emitidos.

Así, tanto durante los cinco años de lucha, como en el proceso de puesta en marcha de Sniace, los sindicatos UGT, SUC y CC OO han mantenido la unidad sindical con Antonio Pérez Portilla, Mario Villar y Luis Corrales al frente de cada una de estas centrales, respectivamente.

Por contra, el sindicato USO, que hasta el cierre de la fábrica contaba con cuatro delegados, mantuvo desde el principio criterios distintos, hasta el punto de abandonar la acción conjunta con el resto del comité.

Ahora, tras fijarse de forma oficial la fecha de las elecciones sindicales, a partir de estos momentos comienzan los plazos previstos en este tipo de convocatorias, que incluyen la fijación de los censos de trabajadores y la presentación de las distintas candidaturas.

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