Oliu pide más reformas y avisa que "lacra" del paro amenaza la competitividad

El presidente de Banco Sabadell, Josep Oliu, ha destacado hoy la necesidad de acometer nuevas reformas que permitan mantener el "buen pulso económico" en España y ha advertido de que la actual tasa de paro, cercana al 20 %, supone una "lacra" para la competitividad del país.

En su intervención en la junta general de accionistas de la entidad, Oliu ha destacado que la economía española ha mantenido en 2015 la senda de la recuperación iniciada en el ejercicio anterior, con un crecimiento del PIB superior al 3 %, gracias al aumento de la demanda interna y a la buena marcha de las exportaciones, y a pesar del entorno internacional desfavorable y de la incertidumbre política del país.

En línea con esta evolución favorable de la economía, ha dicho, la tasa de paro ha reflejado una tendencia a la baja, retrocediendo seis puntos desde los máximos alcanzados a finales de 2012.

Aún así, ha añadido, "es necesario el mantenimiento de este buen pulso económico durante unos años y llevar a cabo, al mismo tiempo, reformas adicionales".

Ha subrayado, en este sentido, que el mantenimiento de una tasa de paro tan elevada "constituye una verdadera lacra para la competitividad de nuestra economía y supone un desajuste social que se agrava para aquellos que no consiguen" encontrar un empleo.

El presidente del Sabadell considera asimismo que debe hacerse un mayor esfuerzo en la corrección del déficit de las administraciones públicas, ya que aún estamos "lejos del compromiso necesario de situar el déficit público por debajo del 3 % en el presente año".

Precisamente, hoy se ha sabido que el déficit cerró 2015 en el 5,18 %, lo que supone un desvío de 10.000 millones del objetivo pactado con Bruselas.

Oliu ha considerado asimismo que "hace falta una asignación fiscal territorial adecuada" y un esquema fiscal que, "siendo suficiente para la recaudación, no desincentive el esfuerzo ni el ahorro".

"Si no se hiciera así -ha advertido-, el dinamismo intrínseco de nuestra economía se frenaría y disminuiría consecuentemente la tasa potencial de crecimiento y, por tanto, de creación de empleo".

Josep Oliu ha hecho un balance muy positivo de la actividad del banco en el ejercicio 2015, en el que alcanzó un beneficio de 708 millones de euros, un 90,6 % más que en 2014, gracias a la incorporación del banco británico TSB.

El directivo ha recordado que en el último año el Sabadell también ha reforzado su presencia internacional mediante el inicio de las operaciones comerciales en México y la compra del 4,99 % del Banco GNB Sudameris de Colombia, participado por el magnate Jaime Gilinski, el principal accionista del grupo catalán, que hoy ha asistido a la junta.

Oliu ha explicado que con este desarrollo hacia la "multinacionalidad" del banco se busca "una adecuada asignación de riesgos y del capital en geografías complementarias", que ofrecen además un mayor potencial de rentabilidad y crecimiento que España.

Uno de los acuerdos que han aprobado hoy los accionistas del Sabadell ha sido el reparto de un dividendo de 0,07 euros por título (0,02 euros con la entrega de acciones procedentes de la autocartera y 0,05 euros mediante el modelo de 'script dividend', que permite al accionista cobrar en efectivo o en acciones).

A este respecto, Oliu ha señalado que "el banco no tiene limitación alguna respecto a la política de dividendos" y que el consejo evaluará y decidirá cada año cuál es el sistema de retribución al accionistas más conveniente.

La junta ha aprobado también la creación de un incentivo complementario a largo plazo para directivos vinculado al incremento del valor de los títulos de la entidad.

Se trata de un plan a tres años, con las mismas características que los aprobados en los años 2007, 2010 y 2014, si bien por primera vez se propone su aprobación antes de haber finalizado el plan anterior.

Oliu ha remarcado que se trata de un sistema "acorde con las exigencias legales y con las prácticas internacionales, que logra un adecuado equilibrio entre los objetivos de negocio de la entidad, el esfuerzo profesional de los directivos y la evolución del valor de la entidad". Además, ha incidido, constituye un elemento de retención de los mejores profesionales.

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